近日，北京市總工會發布了《關于進一步加快推進工資集體協商工作的通知》，全面啟動工資集體協商工作，針對職工月收入低于1100元的企業，工會將逐一開展工資集體協商，力爭年內全部建立工資集體協商機制。

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　　據市總工會相關負責人介紹，目前2010年度最低工資標準、城鎮職工平均工資水平、工資指導線、勞動力市場工資指導價位和13個行業工資指導線等相關數據已經頒布，為開展工資集體協商創造了條件。根據市總工會二季度職工隊伍狀況分析，10%的職工群體月收入低于1100元，這部分職工群體初步統計約有數十萬，主要集中在各區縣的非公中小企業，分布在餐飲、建筑、商業零售、租賃服務等行業，60%的職工群體月收入在2000元左右，職工收入分配問題亟待解決。

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　　各級工會將對職工收入狀況進行排查摸底，掌握職工群體實際收入情況和企業經營狀況；工會服務站將調查了解區域、行業職工群體收入狀況和平均工資標準、水平；工會組織還將聯合人力社保、工商、稅務等部門，結合勞動巡查、企業申報、稅務登記等排查企業工資實際發放情況，依法糾正惡意欠薪、逃避繳納社會保險、不足額支付加班費等行為。

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　　市總工會將全面啟動工資集體協商工作，在勞資關系融洽、工會組織健全、具備協商條件的企業率先開展；對于勞動關系不穩定、工資水平低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業要重點開展，基層工會發出協商要約，開展有效協商；針對職工月收入低于1100元的企業將逐一開展協商，年內力爭全部建立工資集體協商機制；要確保完成在各產業工會開展1至2個行業協商、各區縣工會開展3至5個區域行業協商的目標。

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　　市總工會還要求各級工會進行職工月工資低于最低工資標準960元的排查摸底，一旦查實要督促企業馬上整改，對拒不整改的，提請人力社保部門依法進行查處，對查出單位可以公開曝光。