海口網2月9日消息（記者鄧麗）春節假期接近尾聲。在這段假期里，不少堅守崗位的勞動者們心里都在盤算著自己能拿到多少加班費。記者走訪發現，盡管大家都知道春節加班有加班費，但不少人對具體如何計算加班費仍然云里霧里。為此，本報特地邀請律師為市民詳細解答。

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　　多數員工不清楚

　　如何計算加班費

　　8日上午，記者走訪海口海秀路、解放西路一些服裝專賣店、飯館以及商店柜臺了解到，春節期間，這些店的員工基本上都加班。當記者問及加班費如何算時，員工們說法不一，有的稱“應該是上一天班給雙倍工資”，有的稱“上一天班按三倍工資計算”，有的員工甚至表示，年三十老板給的200塊錢紅包就是加班費了。

　　海口明珠廣場一服裝柜臺的銷售員對記者說：“春節加班費一般都是由公司連同當月工資一起打到工資卡里，具體給多少，自己既沒有算過，也不知道該怎么算。”

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　　如何計算加班費

　　看看就一清二楚

　　海南陽光島律師事務所的陳劍律師表示，按照我國勞動法的有關規定，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　2011年春節的法定休假日為除夕、初一和初二共計三天（2月2日至4日），這三天的加班費應該按照日工資基數的3倍支付，即每日的加班費=月工資÷21.75（月計薪天數）×300%；而初三至初六（2月5日至8日）這4天則屬于休息日，如果在這4天安排勞動者上班的話，可給勞動者安排補休，如果不能安排補休的，應該按照平時工資的2倍支付加班費，即每日的加班費=月工資÷21.75（月計薪天數）×200%。

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　　法定節假日讓員工加班

　　不得以補休代替加班費

　　記者走訪了解到，一些商家在法定節假日（即2月2日至4日）安排員工加班，之后卻以補休的方式拒絕支付員工加班費。對于此種做法，陳劍律師表示，這有悖于國家法律，是完全不合法的。3天的法定節假日不能以補休代替，而是必須支付3倍工資。如果用人單位拒絕支付加班費，勞動者要及時向勞動監察部門投訴舉報。