我們的工資在同行中應該是最高的，但是卻找不到合適的人選。”2月27日，在省人才市場舉行的首場大中專生現場招聘會上，海南某機電設備工程有限公司的招聘人員說。在當天舉行的招聘會上，共有100多家企業參與招聘，共提供了2000余崗位，當天進場參與招聘的大中專畢業生共計有4000多名。
　　
　　 某機電公司：招商代表最難招
　　
　　 “從節后開始，我們每場招聘會都參加，我們想招5個人，卻總是招不到。”海南某機電設備工程有限公司相關負責人在招聘大廳內說，當天他們收到不少簡歷，但是合適人卻不多。該公司招聘崗位為招商代表、銷售人員、行政文員和會計，其中最難招的就是招商代表。“我們對員工的學歷要求并不高，但是對于其溝通技巧和外在形象要求比較高。”該負責人說，他們此次招聘人員底薪在1500至2500之間，在銷售類行業中，如果加上提成，工資總額是相當不錯的。
　　
　　 “在這里很難碰到公司想要的人才，”該負責人說，為了找到合適的人才，公司經常到廣州去招聘人才。
　　
　　 企業：渴求高級人才
　　
　　海南本地一家知名藥企招聘專員說，在廣州、上海、北京等地，招聘會一般都細分成高級人才招聘會、中端人才招聘會、勞務人才招聘會。由于海南缺乏高級人才招聘會，他們企業每年在海南參加招聘會時，提供的崗位一般是中低崗位，如果需要一些專業性人才，要到高校招聘，或通過獵頭公司挖人。由于招聘會沒有細分，會導致部分高學歷、名校畢業生不愿意參加招聘會，而企業在現場很難招到合適的人才。
　　
　　 求職者：銷售崗位底薪太低
　　
　　在招聘會現場，記者做了一個粗略統計，銷售代表、業務員的崗位至少有300多個。瓊臺師院大三學生陳瑾今年就要畢業，她說“盡管業務員這類崗位對專業要求不高，但是底薪太低，一些企業甚至只給500至700元的底薪，連基本的生活都沒保障。”已經做過兩年醫藥銷售張冰說：“如果是大公司招聘業務員，我們會考慮應聘。大公司給業務員提供的底薪起碼在1200左右，生活基本上可以保障，而且企業會提供崗前培訓。”張冰稱，他非常希望一些企業給員工提供一個長久發展的平臺，而不是用低工資不斷招聘新員工。