海口網4月8日消息（記者 謝舒）海南2011年上半年將拿出166個領導職位進行省市縣聯合競爭性選拔。將首次試行不定向選拔，首次采用“履歷+業績分析”等方式創新選拔考試方法廣納賢才，服務國際旅游島建設。這是記者8日從海南省委組織部召開的海南省2011年競爭性選拔領導干部新聞發布會上獲悉的消息。

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　　此次競爭性選拔是海南歷次中選拔的職位最多、類型最廣、范圍最大的一次。全省選拔的領導職位共有166個，其中廳級職位18個、處級職位50個、科級職位98個。包含競爭性選拔副廳級領導干部、省直單位中層領導干部和市縣部門領導干部等幾種類型，涉及黨群機關、行政機關和事業單位等多個層面。此次海南拿出的18個副廳級職位，已占到近年來年平均提拔廳級干部數量的40%左右。以后，每年還將拿出一定的職位進行競爭性選拔，以實現競爭性選拔工作的常態化。

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　　據了解，今年海南加大了面向全國競爭性選拔的力度，在18個副廳級職位中，將有13個面向全國進行選拔。對這13個專業性較強的“總師”職位的選拔，筆試將只考專業科目；面試采取“實地調研+無領導小組討論”方式，著重測試應試者分析問題和解決問題的能力；同時還探索引入“履歷+業績分析”的新方法，對應試者的專業素養、技術管理水平，以及解決本專業復雜問題的實際能力，進行綜合分析評價，最大限度地防止“高分低能”的現象。

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　　除13個“總師”職位的選拔外，剩下的5個副廳級領導職位將試行不定向選拔。這是海南首次在廳級干部競爭性選拔中嘗試不定向選拔方式。即事先不設定具體崗位，不限定報名應試者的專業背景，僅僅對其職務、職級、文化程度、年齡等基本條件作一些規定。“這樣，既可以讓各領域、各行業、各類型的優秀人才能參與競爭，尤其有利于優秀的女干部、少數民族干部和黨外干部的脫穎而出，拓寬各類干部的來源渠道。還可以根據選拔對象的綜合素質、專業特長、個性特征等，按‘人崗相適’原則，靈活安排到合適崗位，提高匹配度，切實優化干部資源配置”。中共海南省委組織部新聞發言人、部務委員杜立文解釋說。

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　　這次競爭性選拔主要包括報名、資格審查、統一考試、組織考察、決定任用五步程序。報名時間為4月6日至24日，可采取組織推薦、群眾推薦和自我推薦三種方式。統一考試分為筆試和面試。根據筆試成績，一般按照1∶6的比例從高分到低分確定面試人選；根據筆試和面試的綜合成績，一般按1：3的比例確定考察人選。在決定任用時，各級黨委（黨組）將按照干部管理權限，對人選全部實行差額票決。

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　　為保障選拔的公平公正，屆時海南省紀檢監察機關將對筆試和面試進行全程監督，并將邀請公證機關公證筆試和面試成績。此外，會上還公布了這次競爭性選拔工作的監督電話0898—12380。