公務員招考：千軍萬馬爭“獨木橋” （資料圖片）新華社發

　　海口網10月7日消息??2012年度國家公務員招考將加大對考生“德”的考察。國家公務員局表示，公務員錄用考試必須堅持德才兼備、以德為先的標準，而不是僅僅看重筆試和面試成績。考生政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用為國家公務員。

　　政治品德好壞

　　有無確切標準

　　“政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識較差將不得錄用”，此規定看似很“鐵”，但仔細揣摩就會發現，這完全是“良心標準”，毫無剛性可言。初出校門的大學生除非已經入黨的，可以斷定其“政治品德優秀”外，其他經歷幾乎都相同，用什么標準來衡量“政治品德不良”？至于“社會責任感和為人民服務意識”就更說不清了，現在官場腐敗嚴重，但只要一天不戴上手銬，官員就都是“清廉”的“公仆”……

　　如果碰到“蘿卜招聘”，所謂考“德”更易變味：對于準備招聘的那個“蘿卜”，就可冠以“政治品德優良”，堂而皇之地錄用；而對那些“陪太子應考”的學子，只要隨便找一個“社會責任感不強”就可打發，外人還無話可說。 ·朱少華·

　　堵住“后門程序”須用加減法

　　國考重“德”必須探索定性與定量考察相結合的方式，尤其是建立規范的標準，擠壓自由裁量空間，否則，有可能淪為一大“后門程序”。

　　具體來說，要用好“加減法”。“加法”就是要具體明確什么情形、何種條件下，考生可優先錄用。比如，見義勇為者不能光憑單位或社區的證明材料，要拿出政府確認的證書；再比如義務獻血、慈善捐贈、參加義工或志愿服務者，必須考察其服務時間、表現和效果，需提供足以證明其突出表現的硬件材料。

　　所謂“減法”，就是如何界定“品德不良”，此乃生殺予奪之門檻，必須慎之又慎。對大學生來說，可能考察其“歷次考試有無作弊”還有所依據，但目前社會征信體系仍不完備，要考察學子的社會誠信和污點記錄，具有相當難度。這就需要征信體系的構建盡快跟進。同時，在沒有剛性和定量數據可依據之前，應明確不得以莫須有的“缺德”名義淘汰考生。 (梁江濤)