炒作伎倆六：大打宣傳戰

　　中介公司“炒作”的另外一個方式是通過宣傳進行的。崔靜文介紹，在各類家政公司紛紛躋身做月嫂行業后，各個中介機構之間打起了宣傳戰。

　　“中介公司現在喜歡花錢在百度上做廣告，以吸引雇主的眼球?！贝揿o文介紹，現在有中介公司寧愿花錢在百度上做廣告，也不愿意把這部分費用拿出來培訓員工。

　　“把一名員工培養成熟后，她可能很快辭職，等于是為別的公司培養，這樣算下來，還不如給自己的公司做廣告來的實惠?！贝揿o文表示，現在有中介公司為讓自己的廣告出現在百度，甚至會花上百萬元進行廣告投資。

　　正在雇傭月嫂的李女士也發現，現在中介公司的宣傳方式越來越多。“一手包辦月子餐、幫寶寶養成好習慣等廣告會在網站上以及街頭的廣告中看見，我都不知道應不應該相信。”李女士表示。

　　“所有中介公司費用都是‘羊毛出在羊身上’，中介公司的廣告成本最后都由終端消費者來承擔。”崔靜文表示，“如果不再適當地規范行業發展，廣告越做越多，價格越來越高，整個行業的發展將陷入無序的狀態?！?/p>

　　相關新聞》》西安特級月嫂工資沖上7000元

　　據西安晚報 “生不易,養更難”現如今已成了不少80、90后年輕父母們的真實寫照。大到動輒萬元的生產費用，小到百元一桶的奶粉，孩子的出生無疑意味著龐大家庭支出的開始。

　　近日，記者走訪發現，在西安請個月嫂照顧孕嬰每月得支付3000~5000元的薪水，部分特級月嫂甚至能拿到6000~7000元的月薪，如此高薪著實令不少白領眼羨。

　　市場:高級資質月嫂工資5000元

　　西安市民張太太預產期在明年4月份，為了尋覓一位能提供優質服務的稱心月嫂，家里人現在就開始著手為她到處打聽、預訂了?！案改競兡晔乱迅?，怎么也不忍心讓他們照顧‘月子’，因此想到雇個月嫂照顧一兩個月，沒想到現在請月嫂這么貴，普通資質的一個月也得要3000多元，高級資質的更是需要5000多元”，張太太表示。

　　記者隨后在高新路某月嫂公司的價位表上看到，月嫂服務：初級2300元/月、中級2800元/月、高級3800元/月、星級4500元/月、特一級5500元/月、特二級7000元/月。據了解，不同價位所涵蓋的服務范圍其實是相同的，只是在月嫂的級別、經驗、能力上有所差異。

　　此外，在節假日或過年期間的幾天內，雇主還需支付月嫂當日工資三倍的薪水，所以很多雇主在過年過節的時候都會給月嫂放假，或請其提前結清工資。

　　調查:預訂月嫂需提前2~3個月

　　西安目前預訂月嫂通常得提前2~3個月，雇主可與家政公司提前講好要求，不然臨時很難找到合適的人選。

　　那么雇傭月嫂到底有沒有必要，月嫂服務的含金量又有多高呢，記者隨后走訪了市內幾家家政服務公司?！耙话惝a婦生產后的一個月是不能下床的，俗稱‘坐月子’，在這期間產婦和嬰兒的衣食住行都需要有人幫助。如果家中有老人照顧，那么月嫂請一個月比較合適；如果家中無人照料，雇主通常會雇月嫂照顧2~3個月的”，陜西巾幗依諾家政服務公司的工作人員表示。

　　據了解，現在的月嫂服務都為24小時入戶的住家型，基本服務包括為產婦制作一日6頓的“月子餐”、給嬰兒喂奶、換洗產婦的衣物和嬰兒尿布以及尿、奶用具的清潔和消毒等。除了負責孕嬰的日常生活外，月嫂們往往還得具備一些特殊技能，比如：煲湯、按摩、處理嬰兒常發小病、舒緩并消除產婦的產后抑郁情緒等等。

　　原因

　　需要24小時全天候工作

　　馬小姐研究生畢業后與西安一家合資企業簽訂就業合同，月薪僅有2500元的她對收入豐厚的月嫂群體很是羨慕：“白天的工作并不輕松，下班后加班到晚上8~9點已是家常便飯，雙休日還常常要飛到外地出差，薪水卻只有月嫂的一半左右，現在看來，高等教育也并不等于一定能拿到高收入了。”她笑道，有時間也會考慮“輔修”個月嫂資格證，隨時準備跳槽。

　　對于月薪比肩白領的現象，巾幗家政的工作人員表示，現在的雇傭月嫂是很貴，但由于工作的特殊性，不漲工資難以留住人。“一般上班族的工作時間都在8~10小時，但月嫂是份24小時‘全天候’的工作，比如需要照顧孩子的夜間哭鬧。雖然也有休息時間，但精神需要長期處于謹慎狀態。而且，月嫂的薪水與所持資格證書緊密掛鉤，主要分為初、中、高等級別，證書在全國范圍內通用”。

　　趨勢:月嫂年輕化和城市化

　　據高新路某月嫂公司的工作人員介紹，特一級月嫂的工作經驗通常在6~8年，特二級月嫂多為8-10年，因此，該行業70后的人群居多，一般都是30~40多歲的中年女性，通常月嫂工作到50歲便面臨“退休”，80后的月嫂還不是很多，多為一些?？圃盒．厴I的，“誠然，學歷高是比較吃香的，可從事月嫂行業，能力和經驗更加重要”。

　　巾幗家政的工作人員向記者表示，面對激烈的市場競爭，公司今后打算進一步促進月嫂群體的年輕化和高質化：“由于該行業薪水日漸走高，我們在招人時也會相應提高對月嫂個人素質的要求和標準以更好地迎合雇主需要。畢竟，這項工作是住家型的，考慮到年齡造成的觀念差異以及城鄉生活習慣的差異等因素，以后會盡量促進員工的年輕化和城市化?！?/p>

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