中新社北京3月4日電? 全國人大代表、海南大學校長李建保4日在北京接受中新社記者專訪時，談及目前就業市場出現的“公務員熱”、“政府部門熱”。他指出，之所以出現扎堆報考公務員的現象，是因為政府占整個社會資源的比例太高。

　　中國各地2012年公務員考試正在火熱進行中。在日前結束的2012年中央機關及其直屬機構筆試中，17941個招錄職位共吸引約97萬名考生報名。

　　為何這么多年輕人熱衷于當公務員，千方百計想擠進政府部門？

　　“社會資源的分配就像一棵枝干伸展的大樹，政府部門就好比是樹的主干，越接近主干的地方，得到的營養也就越多，所以才有這么多的人努力往主干上接近。”

　　李建保指出，從長遠來說，政府部門應分薄自身所占的社會資源比重，讓這些資源流向各行各業等，這樣有利于公務員熱的降溫。

　　李建保說，中國每年有六、七百萬的大學生畢業，就業市場造成很大壓力。他建議大學生在找工作的過程中應該遵循更實際的就業觀，先就業再擇業，“應該主動去適應社會，了解社會的需求，去學習一些社會需要而自己又比較感興趣的技能，找到真正屬于自己的就業崗位。”

　　而高校應該為大學生就業組織一些心理輔導和技能培訓。李建保介紹，海南大學每年會派一批學生到英國、美國、日本、德國等國家基層企業去學習一年的高技能，“大學生在高校里學習到的東西，不應該僅僅局限于理論知識，動手實踐能力更是舉足輕重。”