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　　近日，記者從中山大學獲悉，中山大學將于11月底開設(shè)超級富豪班。中山大學管理學院副院長徐勇表示，將在11月底開設(shè)后EMBA教育，要求報名者是50億以上身家的企業(yè)掌門人。只招收30人，學期兩年。目前已有人報名。記者還獲悉，在英國金融時報最新公布的2012年全球EMBA項目排行榜中，中山大學管理學院管理學碩士項目全球排名第58位。

　　一則再正常不過的新聞，卻因為“超級富豪班”的媒體包裝，忽又引發(fā)了廣泛關(guān)注。其實，國內(nèi)數(shù)十家高校的“EMBA”項目，早已開展十數(shù)年。EMBA，作為MBA學位教育的特殊形式，并非大眾片面理解的所謂“貨幣換學位”那般狹隘。對社會的影響來說，它具備不少積極意義。

　　在民眾漸接納EMBA的情境內(nèi)，“超級富豪班”仍攪起軒然大波，著實是咎由自取的“無妄之災”。畢竟，觀其入學門檻，“身家50億”、“企業(yè)掌門人”的條件，實在有過于高調(diào)的嫌疑。事實上，此等篩選標準，已經(jīng)背離EMBA創(chuàng)設(shè)初衷甚遠：EMAB固然以“高管”為適用對象，卻從未依財富進行粗暴界定。超級富豪班招生，將“職務(wù)與身份義務(wù)”置換成“身家、地位”，何其錯亂！

　　EMBA之所以有合理性，就在于高管承擔更多義務(wù)，提升他們的能力，能間接增進社會的共同利益。門檻設(shè)限偏差，將有限的教育資源浪費于“頂端老板團”而非“實務(wù)精英群體”，EMBA的知識能量轉(zhuǎn)化成社會推力的概率，恐怕會降低不少。

　　“擁有者”與“操盤者”的區(qū)別是明顯的。在現(xiàn)代商業(yè)運作中，成熟的企業(yè)，決策往往出自后者，而非前者；某種意義上，是“技術(shù)精英”、“經(jīng)理人群體”，而非“老板團”最終決定了一家公司的命運。所以，就效果論角度看，允許高管們參加EMBA項目合乎邏輯。遺憾的是，中大的超級富豪班，悄然間已模糊了自身定位和使命。

　　同是EMBA，不同的學員構(gòu)成，注定會有不同的效果。超級富豪班的學生們，可能更多的只是本著拓展社交圈的目的；與之不同，“技術(shù)精英班”的成員，更可能真正懷有豐富知識、拓展眼界的初衷。到底定位為“上流人士的交際酒會”，抑或是“實務(wù)高管的鍛造營”，是諸多EMBA項目必須的抉擇。只是，當總裁班、富豪班等世俗稱謂大行其道，公眾當能斷定，一些高校已抉擇失誤。

　　體面的富人們，理應(yīng)拒絕那種送上門的“鍍金”誘惑——“有所取、有所舍”的節(jié)制精神，是財富美德之一。既然EMBA，本就不是服務(wù)他們的課程，又何必搶著分一杯羹？而且，明智的企業(yè)掌門人也會明白，自我的知識提升，遠不似“運營團隊”的能力靠譜。