身穿迷彩服、腳踏運動鞋的面試，你見過嗎？通過做游戲的方式來選拔領導干部，你見過嗎？前日，佛山南海舉行公推選拔副局級領導后備干部面試，筆試成績排名前160名的考生參加。此次競爭性選拔引入“自畫像”、“情景討論”、“戶外活動評估”等綜合素質測試。

　　為使選拔科學準確又公平公正，南海后備干部選拔委托第三方專業測評機構組織考評。由20多位心理學教授、博士、碩士研究生組成的專家團隊擔任評委，通過“自畫像”、“情景討論”、“戶外活動評估”等多種創新方式考察應試者。

　　其中，在“自畫像”環節，要求每個考生畫出“心目中的自己”，用心理學投射的方式來考察應試者的心理健康水平、人格特質；歷時一個小時的“情景討論”，分為輪流發言、討論辯駁、總結發言三個階段，考察應試者的溝通能力、學習分析能力、情緒管理能力和人際影響力；“戶外活動評估”則通過多個游戲活動，測試應試者的領導力、應激反應能力、團隊合作能力、團隊競爭力，以及靈活性、紀律性和體能等。

　　作為此次第三方測評機構負責人之一的羅品超介紹，評委在考試過程中的地位也從主體轉為觀察者，通過敏感地捕捉和觀察考生的行為表現，最后對每個人形成一個專門的評估報告。

　　對于這種考試形式，考生們尤其感覺新鮮。“考題靈活開放，自畫像那段更是出乎意料，從來沒有參加過這樣的考試。”已在南海工作8年的考生郭先生說，“考試不僅考察寫作和口頭，又考察了體力和團隊協作，都是挑戰啊！”

　　南海區委組織部相關負責人表示，此次南海改變傳統的考察干部方式，創新考察方式、內容，是希望在考察考生知識面、工作經驗的同時，著重考察人崗適應程度等綜合素質。“在干部選拔方式上探索和創新，引入完全由第三方測評機構進行心理測評、情景討論、戶外活動評估考察，并規范相關選拔工作程序，目的就是全面了解干部能力和素質，選拔出最合適的后備干部，心理素質和個性特質測評結果也沒有好壞之分，只有合適不合適之分。”該負責人說。