整合失衡人才流失嚴(yán)重

　　最新披露的傳聞是，中金研究所又有三名明星研究員離職，分別是固定收益研究組研究員徐小慶、電子行業(yè)分析師趙曉光和文化傳播行業(yè)分析師金宇。

　　對(duì)此消息，中金公司PR相關(guān)人士予以否認(rèn)。

　　2012年3月和11月，中金投行部曾分兩次裁員、降薪。引起的恐慌也逐步蔓延開(kāi)來(lái)，研究所亦人心不穩(wěn)。“與其被裁員，還不如自己主動(dòng)找出路。”中金內(nèi)部人士告訴記者。

　　回溯起來(lái)，2010年是中金的一個(gè)坎。這一年，中金與大摩分手，中金研究所輝煌時(shí)期的元老離開(kāi)大半，沈建光、哈繼銘、邢自強(qiáng)相繼離開(kāi)；至2011年初，策略團(tuán)隊(duì)更是集體跳槽至對(duì)手券商。

　　“是不合時(shí)宜的、盲目的大規(guī)模擴(kuò)張害了中金。”一位已經(jīng)離開(kāi)中金的前員工稱(chēng)。

　　2008年金融危機(jī)后，中金先后從海外高薪挖了不少高端人才；而且，又在隨后的大規(guī)模擴(kuò)張中，從高校招聘大量人員。剛畢業(yè)新生的年薪就高達(dá)55萬(wàn)元。海外引進(jìn)人才的收入就更是天文數(shù)字。“內(nèi)部人才整合最終失衡，導(dǎo)致原有精英團(tuán)隊(duì)大量流失。”前員工稱(chēng)。

　　反映在市場(chǎng)上，在2010年、2011年的新財(cái)富評(píng)選中，中金研究團(tuán)隊(duì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國(guó)內(nèi)券商，與其鼎盛時(shí)期一舉囊括所有獎(jiǎng)項(xiàng)大相徑庭。

　　“人才流失導(dǎo)致中金引以為傲的研究能力下降，從而跌落第一梯度。”某買(mǎi)方基金公司投資總監(jiān)為之嘆息。

　　他舉了一個(gè)小例子作為佐證：2012年12月18日，中金公司首席策略師黃海洲放言“長(zhǎng)線(xiàn)看空銀行股，銀行股將從A股市值權(quán)重40%降至10%”！而眾所周知的是，銀行股在2012年12月份開(kāi)始強(qiáng)勢(shì)上漲。在看錯(cuò)方向后，中金在2013年1月31日發(fā)布一份報(bào)告改稱(chēng)銀行股還能上漲，稱(chēng)不折騰(不要做波段)，不要做個(gè)股切換，保持10個(gè)點(diǎn)以上的銀行倉(cāng)位。接下來(lái)的事實(shí)是，從2月7日開(kāi)始，由于QFII大幅減持，前期漲幅較大的銀行股成為下跌重災(zāi)區(qū)。

　　“有價(jià)值的研究不能是墻頭草，(作為賣(mài)方)這樣的分析水平實(shí)在有失大家水準(zhǔn)。”上述投資總監(jiān)稱(chēng)。

　　中金在基金的分倉(cāng)量亦出現(xiàn)迅速下滑。從2012年基金中報(bào)可知，中信證券、申銀萬(wàn)國(guó)和銀河證券分列基金傭金分倉(cāng)前三位，中金公司則跌出前十，同比下降47.57%。