摩托羅拉又要裁員了，新快報記者昨日從摩托羅拉中國獲悉，上周五，摩托羅拉的員工已經(jīng)收到來自總部的郵件，將再裁員1200人，約占現(xiàn)有員工總數(shù)的1/10，涉及中國、美國和印度市場。

　　新快報記者注意到，新年伊始，企業(yè)裁員的消息一直不絕于耳，其中外資企業(yè)的情況顯得尤為嚴重。記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，去年下半年至今，傳出裁員的知名外資企業(yè)就多達8家，涉及通信、日化、家電、零售等多個領域，且多波及中國區(qū)市場。

　　國務院發(fā)展研究中心市場經(jīng)濟研究所經(jīng)濟咨詢中心副主任陸刃波認為，全球經(jīng)濟低迷持續(xù)發(fā)酵，外資企業(yè)在華裁員的規(guī)模必然會進一步擴大。“業(yè)績虧損只是企業(yè)裁員的表面原因，實際上，企業(yè)創(chuàng)新力不足，轉型不及時才是這些企業(yè)裁員的真正原因。”

??? 傳摩托羅拉中國只留200人

　　摩托羅拉被爆再裁1200人后，有消息稱，在中國區(qū)，目前在摩托羅拉的研發(fā)、銷售、技術等部門約還有1000人，最終計劃只保留約200人，主要是市場、銷售的職位。摩托羅拉中國公關部負責人昨日向記者表示，這次裁員是去年8月裁員計劃的延續(xù)，但其并未透露最終裁減的人數(shù)。

　　記者觀察到，除了摩托羅拉外，手機業(yè)界昔日的大佬諾基亞早已深陷裁員漩渦。從去年6月開始，其就披露將在2013年底前在全球裁員1萬人的計劃，隨后中國4個銷售大區(qū)被合并為大南區(qū)和大北區(qū)，諾基亞中國相關負責人接受新快報記者采訪時曾坦言，大區(qū)合并后，管理、公關類員工要么去北京廣州，要么被裁。此外，夏普中國在今年年初也確認，夏普中國商貿有限公司情報通訊本部（手機業(yè)務）整個部門正在進行裁員，涉及調整的員工達70多人。

　　與通信行業(yè)相似，日系家電巨頭也正不斷收縮在華的戰(zhàn)線。自2011年就處于虧損狀態(tài)的松下電器為減少虧損，在去年11月宣布要在今年3月底前在全球裁員1萬人，事件波及中國市場。記者了解到，目前松下在上海的等離子面板工廠已經(jīng)停工。

??? 沃爾瑪、卜蜂蓮花裁撤區(qū)域據(jù)點

　　除了高新科技行業(yè)在裁員，零售、日化等快消市場也受到經(jīng)濟不景的沖擊。根據(jù)中華全國商業(yè)信息中心的統(tǒng)計，2012年全年百家重點大型零售企業(yè)零售額名義同比增長10.8%，增速相比去年大幅度放緩了11.8%，創(chuàng)2005年以來新低。扣除價格因素后，同比增長率只有8%。

　　在零售方面，全球零售業(yè)大佬沃爾瑪、卜蜂蓮花紛紛披露裁撤區(qū)域據(jù)點的消息，其中，沃爾瑪裁撤了包括廣州在內的全國20個采購辦公室，因裁員一事曾備受媒體的關注。而卜蜂蓮花則在近日傳出調整，區(qū)域總部從6個縮減至4個，有消息稱，卜蜂蓮花已計劃在2013年裁員30%，約涉及員工600人，并關閉8家虧損門店。不過卜蜂蓮花南區(qū)相關負責人昨日向新快報記者否認了相關傳言，稱“我們至今沒有收到相關的通知”。

　　在日化領域,知名品牌雅芳、寶潔也相繼傳出了裁員消息。新快報記者1月采訪時就發(fā)現(xiàn)，雅芳多個省級公司電話已無法接通，部分市級分公司遭裁撤合并的現(xiàn)象，而根據(jù)雅芳披露的計劃，其在2013年在全球范圍內需裁員1500人，并退出韓國和越南等市場，消息稱，涉及員工的數(shù)量達100-200人。雅芳相關負責人昨日也向新快報記者坦言，確實在人事調整，“但我們不會公布各區(qū)域的調整內容，但在架構上我們增加了零售渠道營銷組和業(yè)務拓展組。”

　　而全球日化巨頭寶潔近日也披露，截至今年1月，已裁減5850個非制造業(yè)崗位，提前5個月實現(xiàn)了在該財年底裁員5700人的目標，同時還披露了寶潔在2016財年前每年將非制造業(yè)崗位裁員2%至4%的計劃。記者昨日向寶潔了解當中是否涉及中國區(qū)，但截至截稿，未獲得回應。

??? ■剖因

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??? “超國民待遇”時代告終

　　從政策層面上看，“兩免三減半”一直使外資企業(yè)在競爭中處于優(yōu)勢，這也是所謂的“超國民待遇”，當中包括規(guī)定從盈利年度起2年免征、3年減半征收企業(yè)所得稅。33％的企業(yè)所得稅，加上減免的城市維護建設稅和教育附加稅等，外資企業(yè)可減免接近40％的稅負，這意味著，其比本土企業(yè)擁有40％左右的成本優(yōu)勢。但隨著2008年后內外資企業(yè)所得稅統(tǒng)一為25%，2010年城市維護建設稅及教育費附加也宣告統(tǒng)一，外資企業(yè)的“超國民待遇”時代終結。2012年底發(fā)布的全國企業(yè)所得稅匯算清繳數(shù)據(jù)顯示，2011年度，內資企業(yè)實際稅收負擔率由2010年的22.87%下降到22.70%，外資企業(yè)實際稅收負擔率由2010年的19.25%提高到20.46%，實際稅負率差距縮減為2.24%。

　　國家稅務總局有關部門分析認為，內外資企業(yè)稅制的統(tǒng)一將會造成兩方面結果。一方面，一些低水平的外資之前在我國的發(fā)展其競爭力實質上來源于原有稅負環(huán)境，今后這些企業(yè)將必然被市場淘汰。另一方面，具有競爭力優(yōu)勢的外資將在華繼續(xù)發(fā)展。

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??? 與控制工資成本有關

　　除了稅收環(huán)境有所改變，國內工資水平的不斷提升也在增加成本壓力。中山大學財政稅務系主任林江認為，外企裁員潮與工資水平有最直接的關系，“最近多地都在調高最低工資水平。外資企業(yè)或預期珠三角地區(qū)的工資水平越來越高，這令到企業(yè)大感吃不消，因此在最壞的情況到來前，先裁了再說。”

　　人力資源和社會保障部發(fā)布的信息顯示，2011年全國共有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%，而2012年全國共有23個省市上調了最低基本工資，且大部分省市調整幅度超過10%，部分省市調整幅度甚至高達20%以上。此外，從2005年至2010年，有數(shù)據(jù)顯示中國工資的漲幅已達69%，而同樣條件下，越南的生產(chǎn)成本比中國低15%至30%，此外，人民幣升值也側面導致了外企在華成本全面上升。

　　林江表示，在這種情況下，出口加工類企業(yè)裁員的可能性更大，訂單減少使這些企業(yè)首先裁員“瘦身”，把工資成本控制住。

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??? 業(yè)績不佳裁員減負

　　另外，傳出裁員消息的多個外資企業(yè)存在業(yè)績虧損也是一個重要原因。以摩托羅拉為例，在此之前，摩托羅拉移動已連續(xù)虧損兩年，上個季度的運營虧損高達3.53億美元。而諾基亞2012財年第四季度財報則顯示，諾基亞凈營收達80.41億歐元，同比下降20%。為了開源節(jié)流，摩托羅拉和諾基亞紛紛將裁員“減負”作為應對虧損的主要措施。

　　此外，松下2012財年前三季度（2012年4月至12月）共計虧損了67.7億美元，相當于2011財年同期虧損額的兩倍。夏普在去年4月至12月的凈虧損額也達到46億美元。

　　積重難返的業(yè)績最終以裁員體現(xiàn)。陸刃波認為，跨國科技企業(yè)紛紛裁員的重要原因就是沒有及時轉型。比如諾基亞，其早年因塞班向智能操作系統(tǒng)的轉變中過于保守而落后于同行才造成今天落敗的局面。

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??? 本土企業(yè)崛起分吃市場

　　本土企業(yè)的快速崛起也是重要的因素。以零售行業(yè)為例，雖然一些外資品牌超市紛紛傳出負面消息，但國內零售巨頭華潤萬家卻仍在快速擴張，其在2012年就新開了782家門店，還在去年新招募了近1000名員工。

　　有業(yè)內人士認為，隨著國內市場的逐步開放，內資企業(yè)的競爭力不斷提升，一些領域的競爭開始加劇，企業(yè)維持高利潤率(15%-20%)的日子已一去不復返。以達能乳業(yè)為例，其本來在上海、廣州市場占據(jù)重地位，但仍被光明、伊利等本土品牌以價格戰(zhàn)斬于馬下。