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　　12月11日，備受關注的2014年節假日安排終于出爐：除夕被“開除”出法定假日隊伍，春節假期從正月初一放到初七。消息一經發出，立刻遭到網友紛紛吐槽，有民俗專家也表示對于除夕不放假“不能理解”。

　　對于春節這個中國傳統民俗來說，除夕夜的意義毋庸贅述。這天不放假，令許多人覺得說不過去。有專家解釋稱，“過年”是從初一開始，而除夕不放假是一種“隱性福利”，因為無論除夕是否為法定假日，不少公司單位都不會那么“刻板”，一般都會“高抬貴手”放大家回家過除夕。從這個角度來說，春節假期實際上“多了一天”。

　　不可否認，這種情況確實存在，而且可能還不少。若能有幸在這樣的單位或公司工作，那自然就“白賺”了一天假期。然而，一旦工作單位嚴格遵守國家規定，想必除夕這天就還得上班了。要知道，公共決策的出臺，影響的將是全局范圍，不能寄望于所謂可能存在的“隱性福利”。

　　春節將至，也就意味著春運的到來。這個在中國春節期間每年都要發生的人口大規模遷移，儼然已經成為一種奇觀。如果除夕不放假，勢必會影響很多在外地工作的人回家團圓。所謂的“隱形福利說”，對于這樣的群體而言，更多地顯示出一種歧視和傲嬌。

　　在這種情況下，如果法定節假日難以增加，那么除夕放假或許更具有公平性。畢竟，初七不放假的影響肯定小于除夕不放假。

　　但是，換一個角度思考這個問題，我們何必總在假日的結構安排上轉圈？是否可以在假日總量上做做文章？既然大年三十這天員工也不太有心思工作，那么相關決策機構何不大氣一些，干脆多放一天假，從除夕到初七。

　　有媒體統計，中國的法定假日每年11個，在全球各國中屬于中游水平。也就是說，還有調整空間。

　　針對這一點，有人認為，中國還處于發展中國家的程度，在世界分工體系中仍然是勞動密集型產業占明顯優勢，勞動力成本不宜過快增加。而增加法定節假日天數必然增加企業用工成本，一定程度上將會削弱企業競爭力。

　　聽上去似乎很有道理。那么，對于已經是世界第二大經濟體的中國來說，僅僅增加一天法定節假日，對全國經濟增速能產生多大影響？事實上，大多數勞動密集型企業的員工，春節期間都是休假一個月以上。筆者老家在城里打工的老鄉，都是過了十五才進城回廠。

　　最后需要明確一點，今天的我們能吐槽公共假期的安排，大背景還是幸福的。能討論公共假期的多少，正說明我們經濟社會的進步。在生產能力低下的時代，一年忙到頭，能掙個溫飽就謝天謝地了，哪有功夫考慮假日？端起碗吃肉，放下碗罵娘，是發展到一定水平后才會出現的問題，也需要通過發展來解決。隨著勞動生產率進一步提升，人們必要勞動時間逐漸減少，剩余勞動時間隨之增多，我們的休閑時間才能從根本上增加。

　　明白了這一點，再來討論節假日的問題，可能才會多一些理性。