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　　無論是為了理想也好，養家糊口謀生也罷，總是辛辛苦苦一年，縱然沒有年終獎，也別對這些忙碌一年的人們太過失禮。

　　春節馬上就要到了，不少公司在這個時候都會舉辦年會，發放年終獎，這是很多人工作了一年最期待的時刻。但有些公司發放年終獎的形式千奇百怪，甚至讓人摸不著頭腦，在浙江金華市區一家公司工作的小章就向當地報社投訴，稱他們公司今年的年終獎有新規則，就是“喝多少酒，拿多少年終獎”。

　　如果是企業在年會上搞搞類似“喝酒有獎”的噱頭，借此來活躍氣氛，倒也無可厚非。問題是，這家企業以酒量大小決定年終獎的多寡，這不僅僅是分配不公，更是對員工的失禮。

　　按照該企業老板的說法，公司主要從事的是銷售業務，而酒量是決定銷售量的重要因素，所以，才想出這個奇招。

　　不可否認，很多時候，無論商場政壇，喝酒確實對“成事兒”有所裨益，但是，打開產品銷路，增加產品銷量，不能總是靠喝酒維系的，那可是難以為繼。要想企業發達，首先要靠產品自身過硬，其次，是業務員的誠懇。而且，就算酒量好與業績沾點兒邊，那么，現場能喝的人，業績就一定好嗎？這成正比嗎？如此輕佻之舉，如何能贏得人心？有著這樣營銷理念的企業，估計也不會發展的多好。

　　在需要對待員工“用薪”也要“用心”的年代，喝多少酒發多少年終獎的做法，是對努力工作的員工們的一種侮辱，這種企業文化著實堪憂，而企業競爭最終總歸要落實到企業文化的競爭。通過最近一些發放年終獎的新聞，大家能一窺不少企業的“沒文化”，比如發兩捆芹菜的，比如發衛生紙避孕套的，不一而足。

　　在我們看來，與其這樣打發員工，還不如坦誠以告，把企業窘境與明年的計劃一同告訴大家，期待大家與企業共患難。當然，上面這些發芹菜的企業，我們理解成是真窮，從而提出中肯的建議，對于那些裝傻的企業，我們就無話可說了。比如某企業員工要提前回家過年，但老板以臨近春節人手緊張為由，讓他們多撐幾天，承諾只要堅持到春節前，每人一次性發500元作為年終獎，沒想到早晨一來，老板說一人一張“500萬”——2元彩票！做人做到這個份上，實在奇葩。

　　無論是為了理想也好，養家糊口謀生也罷，總是辛辛苦苦一年，縱然沒有年終獎，也別對這些忙碌一年的人們太過失禮，要學會尊重，這是做人起碼的道理。