公務員收入到底有多高，隱性福利有多少，是收入高還是穩定體面讓公務員成為職場驕子？記者日前采訪了三名公務員，分別來自國家、省、市三級政府部門，他們曬荷包，說福利，談期待，讓公眾從另一個側面了解這個身邊的群體。

　　收入“高”度不夠

　　遼寧省某市的處級干部華蘇每月拿到手的薪水５０００多元，其中包括１０００多元交通、通訊等補貼。

　　華蘇說，這個收入高不高，要看怎么比。如果縱向與歷史比，公務員工資翻了幾番。華蘇參加工作２７年，剛開始收入僅有兩三百元。如果和當地社會平均工資比，５０００多元的收入也不算低，算是中高收入。但如果橫向和發達地區同級別公務員比，這個收入就不算高。

　　“我干了２０多年收入還可以，但對于入職時間不長、級別不高的同單位的公務員來說，每月拿到手的收入也就３０００多元。”華蘇說，這個收入就顯得并不高甚至有些低了。

　　３３歲的國家某部委正科級公務員張然對此顯然深有體會。“在北京每個月把房補、交通補貼等全算上５４００元。你說算是高收入嗎？”張然說，國慶、中秋沒有過節費，年終獎就是第１３個月工資，１９００元左右。

　　江蘇省某省級機關副科級公務員趙勇每月到手收入４９５０元。“這個收入在南京只能算得上中檔。”趙勇說，甚至要比南京市的區級公務員還要低一截。省級公務員自從２００６年工資陽光化之后，非常透明。

　　隱性福利日漸稀薄

　　這三位來自不同層級單位的公務員表示，從“八項規定”到糾正“四風”，公務員的隱性福利越來越稀薄。

　　華蘇說，今年元宵節連袋湯圓都沒有發。從去年開始，逢年過節發點東西的福利都取消了，下基層去調研吃飯也不上煙酒，更沒有什么土特產。“作為機關單位，可能唯一保留的福利就算是食堂了，但也不是免費。”

　　一頓飯幾元錢，對于“碩果僅存”的福利，張然能想到的就是食堂。“福利分房沒有了，經濟適用房遙遙無期，機會渺茫，工作不到１０年根本不要想。”張然說，“北京房租這么貴，我的收入一半多都交房租了。”

　　“中秋節沒有月餅，端午節也沒有粽子。”趙勇認為僅存的隱性福利與單位、崗位、職位有一定聯系。例如，教育廳的公務員孩子入托入學可能會好辦，衛生廳的公務員看病可能會方便些。“但這根本算不上福利，畢竟生活那么多事情還要靠自己解決。”

　　對于中央出臺“八項規定”等一系列政策，三名公務員一致認為，這對于公務員群體來說都是減負減壓。“大吃大喝、濫發禮品紀念品，對這些歪風邪氣心存懷念的，要捫心自問，是否對得起公務員這個稱號和崗位。”

　　從“好看又好吃”到“好看不好吃”

　　采訪中，有受訪對象告訴記者，如果把公務員比作一種水果，以前可以說好看又好吃，現在則是好看卻并不好吃。

　　“所謂的‘五加二、白加黑’，說的就是公務員。”負責信訪工作的華蘇告訴記者，周末節假日加班就是家常便飯。“也沒啥加班費，單位給的交通補貼，忙起來倒貼也是常事。”

　　在辦公室工作的張然負責文件管理以及公文運轉等。“加班就是領導一句話，從來沒有加班費。”張然說，公務員的工作量很難像銷售人員那樣去衡量。“我有個同事，辭職去了金融企業，年薪漲了１０倍。”

　　收入不高，工作強度大，為什么沒有出現“下海”潮呢？趙勇說，雖然工資待遇沒有吸引力，但工作穩定，不用提心吊膽被“炒魷魚”。況且，大多公務員沒有繳納社保，轉行很難銜接；舍棄多年的工作經驗從頭再來，機會成本太大。

　　張然表示，公務員仍是一份受人尊重的工作。“從某種程度上，心理上的優越感和滿足感會彌補收入待遇的不足。進入這支隊伍，沒有人會輕言放棄。”

　　這三位公務員認為，現在從中央到地方，對公務員的要求越來越嚴，群眾對基層政府的要求也越來越高，這導致公務員隊伍的工作壓力越來越大。

　　“公務員需要調整自己的心態，與其怨天尤人，不如干好本職工作，對得起報酬和崗位。同時，也希望國家能夠建立起公務員工資的增長機制，能夠與經濟發展和物價上漲有所銜接。”華蘇說。（注：文中公務員為化名）