????曾經的熱門專業如今屢屢登上“就業難”榜單；“研不如本、本不如專、專不如職”現象越來越嚴重；一邊是高校畢業生就業形勢一年比一年嚴峻，另一邊“用工荒”年復一年地上演。

????面對大學生就業的一個個“悖論”，兩會代表委員們紛紛建言獻策。

????悖論一：“熱門”專業不吃香　“冷僻”學科遭哄搶

????近幾年，曾經被認為炙手可熱的計算機、英語、法律和金融等專業的畢業生，找工作變得越來越難。而昔日被看作“冷僻”的專業如土木工程、氣象、園林、印刷、針灸、物流、中醫按摩等，則出現了畢業生供不應求狀況。

????全國政協委員、安徽大學校長黃德寬說：“前些年，在高等教育發展過程中出現‘一哄而上’，好就業的專業各個學校都來辦，結果造成了宏觀上的失控。”

????人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮分析：“我國在工業化中期需要大量的技能型勞動者，但我國大學生中６０％甚至更多是學術類的，而新加坡學術類學生最多占到３０％。”

????“大多數學校缺乏科學預測，盲目開辦所謂的熱門專業，導致畢業生就業能力不強，難以適應市場的要求。”全國人大代表、云南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含說。

????悖論二：研不如本　專不如職

????學歷高卻不好找工作，成為當前高校畢業生就業的一大“怪象”。“讀到碩士和博士后，專業性越來越強，調整的空間反而變小了。”黃德寬說。

????莫榮說，“國外一個系一年就一個博士生，在中國可能好幾十個，一個老師就帶好幾個，這種都往碩士、博士方向走的培養模式有很大問題。”

????就業難與畢業生本身的就業觀念也有關系。黃德寬說，“畢業生的就業心理是‘就高不就低’，讀了碩士博士，往往讓他們希望越大失望也越大。

????全國人大代表、云南省商務廳機電和科技產業處處長寸敏認為，“高學歷反而不好找工作的現象也從側面表明，一些企業開始轉變‘唯學歷至上’觀念，注重招聘符合自己需要、實用的人才，而不是裝點門面。”

????悖論三：有人沒活干　有活沒人干

????“現在一方面是大學畢業生找不到工作，一方面工廠招工難，這種情況一年比一年加劇，縣以下的工廠基本上都是四五十歲的人，年輕人很少。”全國人大代表、安徽迎駕集團總裁倪永培說，“我估計再過幾年，很多企業就開不了工，因為這一批４０多歲的人離開以后，沒有人接替。”

????陳科含長期從事人力資源管理工作。她認為，“高校畢業生就業難和企業招工難之間是供需雙方沒有找到契合點，匹配度不夠，存在多種錯位，勞動力市場實際上是求大于供的。”

????黃德寬建議，“畢業生應該降低就業重心，如果人人都盯著大的城市，就業難度會更大。”

????代表委員們還呼吁消除院校歧視造成的結構性矛盾。寸敏說，“有些單位不顧實際，動輒‘９８５’‘２１１’，這種院校歧視加劇了結構性就業困難。”

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