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　　2014年地方公務員考試正陸續進行。今年各地考試報名火爆情況不如以前，北京、上海、廣東等多地招錄和報考人數雙下降，浙江等地更是創下近年新低。專家指出，隨著政府簡政放權和公務員身上特權光環的剝離，公考熱降溫或成為趨勢。（3月25日中國新聞網）
　　
　　公考被譽為國考，熱度曾一路攀升，“引無數英雄競折腰”。孰料，轉眼河東轉河西，今年公考熱度就已不再。專家聯系“八項規定”后公務員特權光環變淡、灰色收入和隱性福利減少的情況，說明“金飯碗”已失去吸引力，并欣然得出公考熱降溫或成趨勢的結論。誠然，“公考降溫”的確是回歸理性的好事，但是否真能如愿，卻不能斷然定論。
　　
　　此次報考人數的下降，是在招錄人數的下降前提下實現的，因此，并不能以此衡量“公考熱”的溫度。報考者是少了，但招錄的人也少了，如若比較報招比例，是升是降，還真不好說。然而，不管怎樣，招錄和報考人數的雙下降，也無異于一場“降溫”：一方面，政府在轉變職能、精簡機構；另一方面，年輕人不再視“公考”如歸，以身相許。
　　
　　2013年諾貝爾經濟學獎得主埃德蒙?菲爾普斯說，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”這是經濟學角度，但對于年輕人，他們的考慮更物質、更現實。據調查，對于報考公務員的原因，82.5%的人認為“福利待遇好”，69.8%的人認為“工作輕松穩定”，其次是“有社會地位”，將公務員當做“職業理想”的只有33.9%。公考熱的根源正在這里。它不止是人才的浪費，還是價值觀扭曲的“溫度計”。
　　
　　因此，公考熱絕不能滿足于降溫，還要給予退燒，防止再發燒。一方面，引導年輕人端正就業理念，不盲目、不盲從，明確職業規劃和人生抱負，為實現人生價值而奮斗。另一方面，正確認識公務員，這是榮耀也是擔當，絕非發財致富、炫耀門楣的捷徑。這兩副“退燒藥”，僅靠老師或家長說教不行，強行灌輸也不行，還是要看政府和公務員的率先示范。
　　
　　隨著行政體制改革推進、作風建設和反腐倡廉力度加大，公務員的附帶特權光環成了“金箍”，灰色收入和隱性福利減少，他們也開始叫苦、叫窮。“老虎”“蒼蠅”不斷被抓，也從反面印證了“公務員不好當”。既然如此，還不如發揮自己的特長，干自己喜歡的事。
　　
　　公考熱不能止于降溫，還要退燒。這不只是幫助年輕人正確認識公務員，端正態度，轉變觀念；更是幫他們正確認識自我，實現自我，超越自我。
　　
　　文/葛亞夫