2010年7月，記者采訪中遇到的很多室外工作者都沒聽說過高溫津貼，而在今年的調(diào)查中，大家不僅知道，而且相信一定能拿到高溫津貼

　　夏至一過，氣溫就上來了，下周二起寧波又可能迎來35℃以上的高溫。一年中的“燒烤模式”又要無情開啟了。?

　　高溫天里，咱勞動者的工作強度能減減嗎？高溫費有著落嗎？如果老板不發(fā)高溫費怎么辦？昨天，記者帶著讀者關(guān)心的一些關(guān)于高溫天的問題，請寧波市人社局、寧波市總工會工作人員一一回答。

　　寧波市總工會也下發(fā)了《關(guān)于開展防暑降溫百日集中系列行動的通知》。接下來，將在全市開展以送清涼、送安全、送健康、強意識為主要內(nèi)容的防暑降溫百日集中系列行動。?

　　[?調(diào)查?]

　　“高溫費還沒發(fā)，應該會有的！”

　　25日下午，在通途路上，記者碰到了只露著一雙眼睛的胡大姐。她是一名環(huán)衛(wèi)工人，天氣熱，她穿著長袖長褲的工作服，戴著寬檐帽，肩上再掛一條毛巾，只露一雙眼睛在外面。“我們環(huán)衛(wèi)工，夏天最辛苦，不過也習慣了。好在有高溫費，還會發(fā)藿香正氣水、人丹。環(huán)衛(wèi)中心還經(jīng)常有綠豆湯喝。”她說，今年的工資還沒查，但高溫費肯定會有的，印象中去年是200多元一個月。

　　昨天，記者也詢問了快遞員、跑腿網(wǎng)業(yè)務員、咪表管理員、建筑工人等戶外作業(yè)人員是否有高溫津貼。

　　大家都挺有信心的，普遍反饋是：還沒發(fā)，應該會有。

　　前往浙江金迅科技有限公司送水的薛師傅說：“高溫費應該沒有，給私人老板做的嘛。夏天送的水多，賺的也多了。要是有高溫費，就更好了。”

　　2010年7月，記者曾經(jīng)做過高溫津貼發(fā)放的小調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了一個怪現(xiàn)象——13個要在戶外工作的崗位工人(包括建筑工人、環(huán)衛(wèi)工、修路工等)只有3個人有高溫津貼，多人表示壓根沒聽說過。10個“坐辦公室的”企事業(yè)單位職員中8人有高溫津貼。而去年8月的調(diào)查顯示，28個戶外作業(yè)者中，18人有高溫津貼。

　　由于很多單位會在7月份發(fā)6月的高溫費，因此記者昨天沒法做今年的統(tǒng)計。

　　記者從寧波市總工會了解到，總的來說，近幾年，寧波高溫津貼發(fā)放情況變好，用人單位也越來越注重高溫天對勞動者的勞動保護和高溫關(guān)愛。從往年的情況看，廠礦企業(yè)、小作坊的高溫津貼發(fā)放情況往往不大理想。

　　[?行動?]

　　高溫天不得強令職工加班

　　寧波市總工會工作人員介紹道，全市各級工會將籌集500萬元以上資金，走訪檢查慰問高溫作業(yè)重點企業(yè)1000家、職工100000名，推動廣大企業(yè)加強高溫期間的職工勞動保護工作。

　　今年，寧波市總工會也將首次通過與下基層慰問結(jié)合的方式進行工作督查。其中，在高溫密集的7月至8月對防暑降溫工作進行專項督查。

　　在高溫作業(yè)保護的動作上，工會今年仍將繼續(xù)會同安監(jiān)、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)進行勞動保護、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補貼費落實情況進行專項檢查。

　　文件里特別提到，企業(yè)工會應督促協(xié)助行政有關(guān)部門，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，適當調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時間。按照《勞動法》的要求執(zhí)行工時制度，堅決制止強令職工加班、加點現(xiàn)象的發(fā)生。

　　重點檢查露天作業(yè)、建筑工地

　　企業(yè)這么多，檢查的重點在哪里呢？

　　市總工會工作人員介紹說，今年高溫檢查的重點領(lǐng)域有露天作業(yè)現(xiàn)場、高溫高濕作業(yè)現(xiàn)場、建筑工地等。

　　重點內(nèi)容包括：防暑降溫工作制度的建立情況；防暑降溫設備、設施和用品的配備情況；高溫補貼發(fā)放以及中暑急救等應急預案制訂情況；電氣、機械等設備設施的安全運行狀況；高溫期間職工生活等方面的服務管理情況等。

　　市總工會積極倡導部分商場、金融和餐飲等企業(yè)在不影響經(jīng)營的情況下，積極履行社會責任，向露天作業(yè)的職工免費開放納涼場所，提供開水等防暑降溫用品，確保這些職工的身體健康。

　　[?答疑?]

　　高溫費怎么發(fā)？?發(fā)現(xiàn)金，綠豆湯不能抵

　　高溫津貼的發(fā)放標準怎么樣？

　　寧波市人社局工作人員昨天下午告訴記者，高溫津貼標準由省級人力資源和社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，寧波也執(zhí)行這一標準。目前為止，沒有收到調(diào)整的文件，因此暫時先按2014年的標準執(zhí)行。

　　具體標準是：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　“高溫津貼應以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。”人社局工作人員特別提醒企業(yè)主，只要用人單位在6-9月間有安排勞動者高溫作業(yè)的，就應發(fā)放當月高溫津貼。

　　過往，會有一些企業(yè)以“食堂每天給有綠豆湯喝”等理由等拒發(fā)高溫費。工作人員說，根據(jù)規(guī)定，綠豆湯、防暑藥品等不能沖抵高溫津貼。比如，這個月發(fā)了50元防暑藥，高溫津貼不能減掉50元。另外，高溫津貼不含在最低工資內(nèi)。

　　高溫天怎么休？?工時能縮短，工資不能降

　　高溫天里，勞動強度能減減嗎？答案是肯定的，工作時間要根據(jù)溫度來調(diào)整。

　　日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業(yè)應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

　　記者了解到，多年來寧波露天作業(yè)的建筑企業(yè)在高溫期間執(zhí)行“做兩頭、休中間”的做法，每天10時30分至15時停工休息。

　　需要提醒各位企業(yè)主的是，由于高溫天氣停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　還有一點要注意的是，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》也特別提到，經(jīng)期、哺乳期女職工可以自行選擇是否在前款規(guī)定的工作環(huán)境下從事作業(yè)，用人單位不得強行要求。

　　企業(yè)不發(fā)怎么辦？?納入工資總額，不發(fā)可投訴

　　單位如果拒不發(fā)高溫津貼怎么辦呢？

　　“今年5月1日起施行的《寧波市特殊天氣勞動保護辦法》里明確規(guī)定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及室溫在33℃以上工作場所作業(yè)的，應當按照省市有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。”寧波市總工會法工部部長楊真照說。

　　用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權(quán)益。舉報電話為12333。

　　用人單位如果沒有依法支付高溫津貼的，人社部門將下發(fā)責令整改通知書。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進行處罰。

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