春節用工荒不約而至 企業加薪發紅包留人

　　據經濟之聲《天下財經》報道，年關將至，春節用工荒也“不約而至”。由于大部分外來務工人員選擇回家過年，酒店餐飲、家政服務等行業再次面臨用工危機。

　　春節前，每家飯店都缺人

　　在青島市沈陽路外來勞務市場，前來找工作的人寥寥無幾。一家燒烤店老板舉著招聘牌匾，忙著招攬工人。他說，過年期間酒店要正常營業，但現在來看招人不容易。

　　老板說：“不能因為人家回家，你就不用人了吧。回家，你得找替班的呀。沒有不缺人的地，是飯店都缺人。”

　　月嫂工資春節翻三倍

　　在服務行業，月嫂和保姆極為短缺。為了留住月嫂，家政公司和雇主們想盡了辦法。南京海燕家政總經理王海燕說，平時月薪9000元的月嫂，到了春節期間，平均每天的工資超過一千元。

　　王海燕說：“好的月嫂要達到將近3萬塊一個月。過年那就更高了，因為月嫂過年那幾天是3倍的翻工資。”

　　外賣騎手成春節用工荒新成員

　　趕在春節前“招兵買馬”的還有外賣平臺。據統計，2016年我國外賣平臺日均單量1400多萬單，日交易額達到5億元，比2015年增長了4倍多，爆增的單量和越來越多人對外賣送餐的依賴，使得騎手成為春節用工緊張的新成員。北京某外賣平臺現在就在加緊招聘新員工，同時，為了留住現有騎手，外賣平臺還會發送紅包或者進行一定補貼。

　　外賣平臺說：“2016年11月、12月，我們現在離職率已經達到20%，預計在春節之前，我們這個離職率還會有所增加。春節期間，除了國家規定的三位薪資之外，公司還會額外每天給予一定的補貼。”

　　央廣短評：緩解用工荒，功夫在平常

　　春節用工荒如今已經成為每年的“固定節目”，從小年到正月十五，城里人不得不面對階段性的生活不方便。每到這時，就有言論指出，要提升外來務工人員在城市的幸福感和獲得感。但是，我們應當看到，所謂用工荒已經成為一種規律，而市場機制也對此開出了均衡價格。

　　一方面，并非所有外來務工人員都機械式地等到正月十五以后才回來。有些人在工作的城市待久了，已經習慣了城市的生活方式，過了大年初五就會歸心似箭。另一方面，工人返鄉造成的臨時性崗位空位，意味著這些崗位錢更好賺，市場這只“看不見的手”也會有力地拉動一部分人返城工作。

　　指望短時間里讓“過節式缺工”消失，并不現實。畢竟所謂增加員工的歸屬感，靠的是政府、企業平時所做的努力，包括降低城市落戶門檻、保障基本權益、繼續推進城鎮化等，都需要久久為功，持續發力。

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