記者蔡佳栩 通訊員周幸女

　　海口市紀委堅持嚴管厚愛，持之以恒加強自身建設，打造了一支作風嚴實的過硬隊伍，以良好精神面貌連續3年在全省紀檢監察系統全市機關績效考評中被評為優秀等次。

　　2016年，全市紀檢監察機關共立案407件，增長24.2%，給予黨政紀處分449人，查處基層“微腐敗”案件130件，給予黨政紀處分116人，占全市違紀案件總量的31.9%。

　　倡導學思踐悟提升隊伍整體素質

　　去年12月，全市基層紀檢監察干部培訓班在海口召開。通過邀請專家開展專題講座，為紀檢監察干部們系統介紹了六中全會召開的歷史傳承背景、全會公報的總體概述，并講解了兩項重要黨內法規。

　　“通過這次培訓學習，使我感到身上的擔子更重了。作為一名紀檢監察干部，我們要帶頭學習領會全會精神，下功夫學深悟透，提高執紀問責能力。”在全市基層紀檢監察干部培訓班上，一名新晉紀檢監察干部感嘆道。

　　據了解，2016年以來，市紀委以“兩學一做”學習教育為契機，開展各類學習與業務培訓，共邀請專家輔導講座3場次，組織選送培訓47期1786人次，有效提高全市紀檢監察干部履職能力。

　　深化改革創新筑牢干事創業基礎

　　市紀委持續深化“三轉”，聚焦監督執紀問責，不斷深化體制機制改革。

　　明確派駐機構職責定位，積極推進市級黨和國家機關派駐紀檢機構全覆蓋。

　　完善巡察工作規章制度和規程，組建巡察機構和巡察隊伍，目前已完成對市農業局、民政局黨組的巡察，并發現一批問題線索。嚴肅查處市殯儀服務公司頂風違紀，設立“小金庫”，違規購置公車等嚴重違紀問題，該公司原經理秦齊受到開除黨籍、開除公職處分，并移送司法處理。

　　同時，推動“三轉”向基層延伸，建立市、區、鎮紀委結對幫扶工作機制，市紀委紀檢監察室對口結對幫扶區、鎮紀委，強化對基層紀委“三轉”、監督執紀工作的指導，基層紀檢監察干部執紀監督能力有較大提升，鎮（街）紀（工）委書記全部實現專職。全市43個鎮（街）紀（工）委全部消除“零立案”問題，全年立案116件121人，比上年同期分別增長104%、109%。

　　堅持正確用人導向優化隊伍結構

　　貫徹落實“兩為主”的精神，出臺各區紀委書記、紀檢組長、國有企業紀委書記三個提名辦法，強化上級紀委對下級紀委的領導，提名考察區紀委書記、派駐紀檢組組長和市屬國有企業紀委書記共10人。

　　健全選人用人機制，選拔干部堅持五湖四海、任人唯賢，把想干事、能干事、敢擔當、善作為的人用起來，增強干部崗位流動性，打破部門僵化格局。面向全省公開選調干部13名，全年提拔重用34人，不斷優化干部隊伍結構。

　　運用“四種形態”加強自我凈化能力

　　“紀檢監察干部自身硬才能腰桿直。我們要牢記使命宗旨，嚴格要求、嚴格管理，帶頭遵守紀律規矩，監督別人才能做到底氣足、不臉紅。監督就是保護，嚴管就是厚愛。”市委常委、市紀委書記李湖在觀看《打鐵還需自身硬》專題片后強調。

　　信任不能代替監督。市紀委通過健全監督制度，創新監督方式，運用監督執紀“四種形態”，不斷提升自我凈化能力。先后修訂出臺干部監督工作暫行辦法等多項規定，建立紀檢監察干部任用廉審、任前廉政談話制度，實行全市紀檢監察干部個人有關事項報告制度，堅持凡提必審、凡任必談、全員申報。

　　市紀委成立內部監督委員會，對苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、紅臉出汗，不護短、不遮丑。2016年開展談話提醒21人次，受理紀檢監察干部問題線索22件，立案5件，給予黨政紀處分4人。

　　嚴肅問責監督失職行為，對未履行好監督責任、致使單位發生多起借出差考察公款旅游違紀行為的龍華區法院紀檢組長，明知領導班子成員違反組織紀律而未加勸阻的市二輕聯社紀委書記進行立案查處，釋放有權必有責、失責必追究的強烈信號。

　　（海口網2月9日訊）

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