在高管薪酬方面，無論是總量上還是具體到板塊上，以傳統產業為主的主板公司均“碾壓”了中小板和創業板。

　　從區間來看，有24家公司的高管薪酬總額在100萬元以下，如宏達新材、林海股份、榮華實業、四通新材、萬福生科等。這24家公司的高管薪酬合計為1727.37萬元，占1894家公司高管薪酬總和的0.14%。

　　有1033家公司的高管薪酬總額在100萬～500萬元之間，如大連圣亞、雙杰電氣、高爭民爆、華自科技、高新發展、中原內配等。這1033家公司的高管薪酬合計為32.76億元，占1894家公司高管薪酬總和的26.16%。

　　高管薪酬總額在500萬～1000萬元之間的公司有559家，如金融街、永安藥業、民生控股、豫園商城、中國汽研、法拉電子等。他們的高管薪酬總計為38.46億元，占1894家公司高管薪酬總和的30.71%。

　　高管薪酬總額在1000萬～5000萬元之間的公司有268家，比如招商蛇口、華夏幸福、海康威視、步長制藥、中聯重科、福耀玻璃、用友網絡等。這些公司的高管薪酬總計為47.03億元，占1894家公司高管薪酬總和的37.56%。

　　高管薪酬總額超過5000萬元的有10家公司，它們的高管薪酬總計為6.79億元，占1894家公司高管薪酬總和的5.42%。這些慷慨的公司包括中國平安、海通證券、國金證券、中興通訊、金科股份、復星醫藥、萬科A、方正證券、金地集團和民生銀行等。

　　7位高管個人薪酬超千萬

　　海通證券總助以1549萬居首，是最低薪酬的近4000倍

　　如果你對不同公司高管薪酬總額相差100多倍沒什么感覺，那么具體到高管個人的薪酬可能會讓你大吃一驚。以海通證券總經理助理林涌薪酬1549.4萬元為參照，對比上述濮陽惠成監事會主席劉慶民的0.39萬元，前者是后者的3972.8倍。

　　《中國經濟周刊》記者根據這1849家上市公司年報，對高管薪酬簡單做了一個20強名單。目前，共有7位高管年薪超過一千萬元。個人薪酬最高者為海通證券總經理助理林涌，年薪為1549.4萬元；排在第20位的是美的集團董事長方洪波，個人薪酬為766萬元。

　　在這份高管年薪前20強的名單中，中國平安有6位高管在列、萬科有4位、海通證券有兩位。此外，中信證券、金科股份、萬達院線、復星醫藥、伊利股份、第一創業、世聯行、美的集團各有一位高管進入前20名。

　　汪杰告訴記者說，“上市公司高管天價年薪已經見多不怪了。試想前幾年，深發展走國際化路線，先后引進不少外籍高管，并開出天價年薪，隨后中國銀行效仿，當時爭議很大，現在已經遍地開花了。”

　　他認為，這是國內企業用人理念在逐步與國際思路接軌。國內各種打工皇帝也屢見不鮮，這反映社會在不斷重視職業經理人的角色，認可其對公司的價值貢獻。

　　財經媒體評論員溫鵬春認為，天價年薪現象值得研究，就市場經濟而言，優秀的企業管理者可以為企業創造出巨大價值，因此獲得高額的報酬無可厚非。但也有個別高管年薪與其為企業和社會創造的價值不匹配，應加強監管。

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