人力資源和社會保障部新聞發言人盧愛紅在25日召開的新聞發布會上說，今年化解鋼鐵、煤炭過剩產能還需要安置職工50萬人左右，任務依然十分繁重。

　　他說，總的看，今年要重點做好兩個方面的工作。一方面是拓寬職工分流安置的渠道。一是鼓勵企業更多的內部分流，支持企業通過內部調劑，多渠道分流安置富余人員，對企業在內部轉崗安置職工中開展轉崗培訓和創業培訓的，通過專項獎補資金予以支持；二是促進轉崗就業創業，實施再就業幫扶行動，為分流職工免費提供有針對性的職業指導、就業服務、就業培訓等方面的服務；三是強化托底安置，對分流職工中的就業困難人員，將提供一對一的就業援助，各地新增的或者騰退的公益性崗位優先用于安置這些就業困難人員。

　　另一方面是切實保障職工的權益。一是依法處理勞動關系，繼續堅持企業主體、地方組織、依法依規，做好職工安置方案的制定和實施；二是加強社保銜接，做好分流人員重新就業或者靈活就業后的參保繳費、社保關系轉移接續等工作，同時妥善解決工傷人員的待遇問題；三是注重風險防范，密切關注困難地區、困難企業和困難職工，完善應對預案，妥善化解矛盾風險。

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