其實近年來有關學術論文涉嫌抄襲乃至造假的問題已算不上新鮮。這背后不僅是對醫生及其他領域研究人員學術道德的關注，更是對各行業職稱評定的爭議。“評職稱時，做一千臺手術不如發一篇SCI論文”。王淺向記者介紹，對于目前醫生的職稱評級考核，包括三個方面：臨床業績、教學任務，以及文章和課題。(4月25日浙江在線)

　　論文是個寶，有了論文可以評職稱，進而加薪晉級，而沒有發表論文，即使是醫術再高明也是枉然。“醫生做千臺手術不如發一篇論文”折射出論文高于實際經驗和技能的弊端。

　　誠然，論文來源于實踐并指導實踐，其學術性權威性不可忽視，然而，并非人人都能寫出像樣的論文，有的偏重于實際操作，偏輕于寫；有的一天到晚忙個不停，甚至連休息時間也加班加點，要他們寫出一篇論文真是太為難。由此，將會導致技能平平毫無建樹者卻能勝人一籌，先摘取榮耀的桂冠；相反一些踏踏實實，醫術高明者卻不一定能評得上。論文成評級考核的主要內容，很容易造成偏向，使一些真正的能人高手為之而屈讓。

　　值得一提的是，為了能弄出一篇論文，其中不乏有動起歪腦子，從網上搜，從他人論文中大段大段的“取”，甚至還有更省事的，直接花錢請寫手寫。這樣的論文有何作用？只能說是敲門磚而已。

　　評級是有指標的，你上了他就得下，有論文者上，沒有論文者就得下，抄來的論文，花錢買的論文，倒是成就了一些人，卻苦了那些有本事寫不出，卻又不愿走捷徑者，憑自己的本事卻得不到認可，抄來買來的論文卻能過關，顯得不公平。

　　客觀的說，論文并非不需要，但是并非人人都需要去研究，都刻意去追求科研成果，更多的是為患者排憂解難治病救人。簡單的說，日常醫療工作當中，同等的病用同樣的方法進行解決，沒有必要過于追求其特殊的成果，能做千臺手術的醫生肯定有豐富的經驗，就是不寫論文他的醫術也低不到哪去。

　　中央印發的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》明確提出，要注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。“不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件”。已經非常清楚的標示以實效用人，因此，應加速此方面的改革力度，給人才卸包袱，擺脫論文的束縛，把更多的精力用在醫療上，看好病、治病救人這才是最重要的。