為何國考補(bǔ)錄崗位多數(shù)在基層？

　　2017年的國考，通過報(bào)名資格審查的有148.63萬人，報(bào)名階段，最熱崗位的競爭甚至接近“萬里挑一”，但是，報(bào)名火熱的國考依舊出現(xiàn)大量空缺崗位需要補(bǔ)錄。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次國考補(bǔ)錄，從職位層級來說，縣(區(qū))級及以下職位有2222個(gè)，占總職位數(shù)的比例超九成。國考補(bǔ)錄為何“九成空缺在基層”？連日來，這一話題引發(fā)輿論關(guān)注。

　　“近年來，一些基層崗位的招錄條件越來越細(xì)致，如專業(yè)、性別、基層工作經(jīng)歷限制，甚至明確注明崗位需要加班、出差等等，報(bào)考要求更精細(xì)化，這是導(dǎo)致部分崗位報(bào)名人數(shù)較少、甚至出現(xiàn)空缺的原因之一。”華圖教育公考輔導(dǎo)專家徐書環(huán)對中新網(wǎng)記者分析。

　　徐書環(huán)還分析，國考報(bào)名中，部分考生存在盲目跟風(fēng)現(xiàn)象，擔(dān)心基層崗位條件差、待遇低，一味追求高層級職位，導(dǎo)致部分基層崗位、偏遠(yuǎn)地區(qū)崗位報(bào)名人數(shù)過少，甚至無人問津。

　　其實(shí)，近年來的公務(wù)員招錄中，一直加大對基層崗位政策傾斜。今年上半年多省份啟動的公務(wù)員“省考”招錄中，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招人難問題，多地探索采取不限工作年限和經(jīng)歷、不限專業(yè)、降低開考比例、單獨(dú)劃定分?jǐn)?shù)線等措施，降低門檻。(記者闞楓)

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