記者調查

　　勞作日當午 津貼何時有?

　　我省部分企業高溫津貼難落實卻少有投訴 被采訪員工：知道有補貼沒發不敢主動提

　　今年入伏后，全國多地進入“蒸烤”模式，局部地區最高氣溫超過40℃。作為給戶外工作者的高溫津貼再次成為公眾關心的話題。然而記者在走訪中了解到，一些企業仍置國家規定于不顧，“賴”發高溫津貼。記者從省人社廳了解到，如用人單位未按規定發放高溫補貼，勞動者可向相關部門反映情況。但近年來，我省勞動監察部門幾乎沒有接到關于高溫補貼權益受損的投訴。

　　我省高溫津貼 發放時間為7個月

　　記者從省人社廳了解到，我省是全國發放高溫津貼時間最長的省份，每年從4月至10月，共有7個月，符合規定的勞動者，每人每天可享10元高溫津貼。

　　外賣員小錢：高溫津貼聽過沒領過

　　24日中午，陽光持續的炙烤讓人熱的喘不過氣來。在海口市學院路眾多餐館前，停放著很多輛送餐車，有幾名外賣小哥坐在店里，等待著商家制作外賣菜品。

　　“這天氣實在太熱了。”外賣小哥小錢坐在電風扇前，豆粒大的汗珠不斷往下淌。“天氣越熱，人們越不想出門吃飯，訂單量就蹭蹭往上漲。”小錢說，雖然公司配發了防曬服，而且站里不定期有綠豆湯、冰棍等消暑食品，但對于長期在戶外奔波的他們來說，發揮不了多大作用。

　　對于高溫津貼，小錢表示有聽同事提過，但從沒見公司發放過。“好像也沒幾個錢，跟公司去反映估計也沒多大作用，還不如多送幾單外賣。”小錢說。

　　此外，記者通過走訪發現，不少戶外工作者仍高溫堅守在工作崗位，但其中受訪的停車場保安、快遞員等表示沒有按標準領到高溫津貼。

　　高溫津貼為何難落實?勞動者維權意識較淡薄或是原因之一。另外有一名保安直白地說，因為害怕得罪用人單位，所以即使知道有高溫津貼未發也不敢主動提。

　　省人社廳：不發高溫津貼可投訴

　　據悉，高溫津貼由企業向職工發放，列入企業成本費用，在企業所得稅前扣除。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　此外，如用人單位未按規定發放高溫津貼，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門進行投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責任改正。但記者從省人社廳勞動保障監察處了解到，近年來幾乎沒接到關于高溫津貼權益受損的投訴。

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