據報道，最近不少地區創新性地推出了勞動者“線上維權二維碼”。勞動者如遇到拖欠工資、未簽訂勞動合同、超時工作等問題，用手機掃二維碼即可在線向勞動保障監察部門投訴舉報。

　　時下，超時工作、拖欠工資、未簽訂勞動合同等，是勞動用工領域的突出問題，具有普遍性、頑固性等特征。將二維碼用于勞動保障監察投訴舉報，可以縮短投訴距離，讓投訴舉報便利化，是勞動維權手段的進步。但“掃二維碼維權”代替不了投訴后的及時處理，更重要的是加強勞動用工的常態監管。

　　無論是“網上辦”還是“掃碼辦”，最終都要落實到“辦”上。在推行“掃二維碼舉報”的同時，還要提高受理效率，落實收到舉報后的查處工作，切實提高行動力、執行力，采取有效措施為勞動者撐腰，切實保障勞動者合法權益。比如，對容易發生侵權行為的企業重點排查，建立勞動者工資支付臺賬，嚴格落實企業維護勞動者權益的責任及相關部門的監管責任等，及時制止和糾正各類損害勞動者權益的違法行為，最終形成勞動者權益保障法治化的常態。