近日，重慶一家公司就給員工加薪50元道歉：“對不起大家，這微不足道的金額，公司已經盡了最大努力。”此事迅速引發社會關注，讀者、網友紛紛為這家有擔當、有誠意的公司叫好。

該公司回應稱，加薪涉及6000多名員工，每年都會給員工加薪，今年數額較少，究其原因，是因為公司效益沒有達到預期。該公司覺得對不起員工，便用致歉的方式希望得到員工的理解。這一封誠意滿滿的致歉信，令許多讀者、網友心生感慨。正如網友評論所言，這家公司“很良心”。對于多數員工來說，經濟待遇固然重要，但并非是自己人生的唯一追求，很多時候他們更關注自己能否愉快、有尊嚴地工作，能否享有合法權益和人文關懷。

企業要想發展，靠的是員工，員工并非流水線上冷冰冰的機器，他們有尊嚴、有權利、有情感。因此，一家具有現代管理意識的企業，必然懂得尊重、關心、善待員工。近日，前程無憂發布的《2023職場人理想工作與求職調查》顯示，近三分之一的受訪者傾向優先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發展前景更好”的工作。大量事實表明，如果企業對員工的權利與尊嚴缺乏足夠的尊重與敬畏，那么就不能贏得員工的尊重，這樣的企業也注定走不遠。

你對我好，我肯定會對你好，和諧的勞動關系正是在這種相向而行、雙向奔赴中慢慢升溫，形成良性循環。企業與員工風雨同行、心手相連，何愁不能戰勝眼前的困難，共克時艱？何愁不能迎來企業發展新轉機，讓員工“逐漸過上有尊嚴的生活”？

從新冠疫情暴發至今三年多的時間里，各地經濟發展受到了不小的沖擊，不少企業特別是一些中小企業受到很大影響，遇到了不小困難。對此，身在其中的員工應該有著切身體會。此時，推進市場主體復工復產，既要企業主動擔當，也需廣大員工和企業多些換位思考、多些相互理解，同舟共濟，共渡難關。

當然，推進市場主體復工復產，離不開政府助力。近日，北京市代市長殷勇在接受央視采訪時表示，要加大對企業的扶持力度，給企業一個休養生息的空間，讓企業能夠有進一步發展的空間。這意味著，政府在繼續優化法治化營商環境的同時，給予企業更多支持、更多包容。企業自強不息，政府幫扶企業，員工體諒企業，上上下下擰成一股繩，必將促進市場主體創新創造源泉充分涌流，推動經濟社會穩步行駛在高質量發展快車道上。

和諧的勞動關系給員工帶來的是溫暖的歸屬感，給企業帶來的是不竭的前行力量，給經濟帶來的是高質量發展的持久動能。重慶這家公司為“給員工加薪50元”道歉之舉啟示我們：企業要發展，必須千方百計地增強員工的歸屬感。凝心聚力奏響勞動關系“和諧樂章”，就是在推動企業復工復產，助力實現穩步發展。這方面值得我們付出更多、更大的努力。