導師精準指導

突出優勢主動出擊

記者在采訪中注意到，在接連舉辦的招聘會中，酒店餐飲業用人需求尤為突出。在2月26日舉辦的2023年海南省酒店餐飲業專場招聘會上，81家酒店餐飲業用人單位參會應聘，提供2300余個崗位；在3月3日舉辦的2023年海口市春風行動暨就業援助月專場招聘會上，84家參會企業中有8家企業來自酒店餐飲業，提供從管理層到基層的一系列崗位。

“近段時間海南旅游市場火熱，游客紛至沓來，用工需求也隨之增大。”海口麗思卡爾頓酒店招聘代表秦女士在2月26日的招聘會上介紹，該酒店提供了大堂吧主管、西廚廚師等崗位，“酒店有完備培訓體系，也有不錯晉升空間，希望能夠通過專場招聘會招到需要的人才。”秦女士說。

3月1日，在海口市人力資源市場上，求職者在咨詢就業政策。海口日報融媒體記者 蘇弼坤 攝

放眼當下就業市場，用工方招聘需求激增、勞動者求職意愿強烈，然而就業供需雙方存在著意愿不對等、冷熱不均等現象。在多個招聘會現場，旅游、免稅、科技、醫藥等行業的企業展位前排起長隊，建筑業、制造業等行業的企業展位應聘者相對少些。

“我們招聘的崗位專業性較強，且希望求職者有相關工作經驗，能夠快速上崗，因此比較難招到合適的人才。”海口一家建筑企業招聘負責人告訴記者，“為此我們也在考慮調整招聘策略，通過招用對口專業的高校畢業生、建立一套成熟培訓機制等手段來突破‘招工難’。”

此外，部分求職者由于缺少對就業市場及自身優勢的了解，盲目投遞簡歷、對薪資期望過高等，導致暫未成功求職，對就業方向心生迷茫。對此，職業導師王媛建議，求職者可以先就業、再擇業，綜合考慮能力特長及性格特點，制定職業生涯規劃，突出自我優勢進行求職。

就業導師熊愛玲則建議，求職者可從簡歷制作、主動溝通等方面入手，采取為意向崗位制作有針對性的簡歷，將個人作品帶到招聘會現場展示，穿著整潔得體，主動與招聘代表保持聯系等方式，充分把握就業機遇，與理想的就業崗位完成對接。

3月1日，在海口市人力資源市場勞務洽談區，求職者在咨詢招聘市場行情。海口日報融媒體記者 蘇弼坤 攝

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