海口網11月10日消息（記者吳怡輝 攝影報道）“用人單位發生勞動爭議后該如何應對？”11月10日，由海南省勞動人事爭議聯合調解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環境建設”勞動爭議微課堂系列活動（第八期）成功舉辦。部分用人單位人力資源、法務、律師等人員參加。

活動現場。吳怡輝 攝

課堂現場，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員符尹從企業角度對勞動關系相關問題進行了剖析，就勞動報酬審理認定、延時加班工資支付、勞動合同解除及終止等方面進行充分講解，重點強調了在勞動爭議處理中用工單位需要注意的時間節點及風險防范措施。通過以案釋法的方式向企業普及相關法律知識，幫助企業梳理和排查企業經營中潛在的法律風險，助力構建和諧穩定的勞動關系。

仲裁員從企業角度講解如何應對勞動爭議。吳怡輝 攝

活動過程中，不時有與會人員就實際中遇到的相關問題與授課老師進行互動。授課老師結合法律法規、規章及規范性文件，根據多年法律從業經驗，就學員提出的勞動爭議疑難問題逐一解答。同時提出專業法律建議，如明確勞動合同不是對企業的約束，而是二倍工資的風險防范措施，有效降低人力資源管理成本等見解，讓企業深刻意識到勞動用工風險防范的重要性，增強企業規范用工法律意識，提高企業妥善處理勞動爭議能力。

學員專心聽講。吳怡輝 攝

下一步，勞動爭議微課堂系列活動將繼續提升普法宣傳力度，加強對企業內部協調處理勞動爭議的指導，進一步規范企業勞動用工管理，從源頭治理化解勞動人事爭議，優化法治化營商環境，助力海南勞動人事爭議聯合調解工作高質量發展。