提升能力作風 基層干部展現新擔當新作為

在瓊山區營商環境建設局，“周五小課堂”是每周學習交流的常態化機制?！拔覀冏尪叩娜酥v政策、讓懂方法的人教方法，‘小課堂’促進了業務水平‘大提升’。”據瓊山區營商環境建設局副局長張小丹介紹，通過學習交流，大家能更好地適應擴權強區改革帶來的新變化和新要求。

“我們組織開展的每日盤點會、‘人人是老師’政務講堂等活動深受窗口工作人員歡迎和支持。”據美蘭區政務服務中心主任莫瓊春介紹，針對擴權強區改革，該中心制定了“專項培訓-輪崗實操-經驗交流”的階梯式業務提升計劃，有效幫助工作人員克服本領恐慌，培養具備應對新任務的業務能力。

去年以來，各區、各園區積極組織開展形式多樣的課堂教學、現場教學、流程模擬、交流研討，基層黨員干部不斷學習新知識、研究新情況、解決新問題，切實增強抓經濟、謀發展的能力和水平，確保事權放得下、接得住、用得好。

龍華區資規局工作人員董曉宇是學習培訓的受益者?！盀楦玫爻薪邮屑壪路诺膶徟鷻嘞?，我多次去市級部門的相關業務科室進行跟班學習，同時與區政務中心加強溝通、形成合力?！痹诙瓡杂畹呐ο?，龍華區完成首宗供地審批業務，讓海燕小學南校區項目用地劃撥手續順利完成。

在海口國家高新區管委會，多部門業務骨干合力起草《?？趪腋咝录夹g產業開發區產業用地“帶方案出讓”設計方案編制、審批實施方案》，實現海口首例帶方案掛牌工業用地在高新區出讓，“帶方案出讓”供地新模式幫助企業至少縮短動工前期籌備時間兩個月，創新案例在全省推廣。

以放權賦能促進能力提升，以能力提升承接放權賦能。隨著海口擴權強區改革的深入實施，推動經濟社會高質量發展的效能將持續釋放……

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