當前，為有效提升效能、控制人力成本、滿足短期或?qū)ｍ椨霉ば枨螅糠謫挝粫x擇臨時聘用工作人員。然而，這類人員流動性較強，若在入職前未能嚴格審查其背景信息，或在工作中疏于管理和保密教育，可能成為安全保密的薄弱環(huán)節(jié)和泄密事件的高發(fā)區(qū)。

隱患藏身邊，環(huán)環(huán)需謹慎

——炫耀的代價。有公開案例顯示，某國防軍工單位臨時聘用人員張某，為在親友面前“有面子”，利用自己在涉密生產(chǎn)車間工作的便利，趁他人不注意，用手機偷拍正在研發(fā)的新型軍事裝備照片，并發(fā)到家庭聊天群中。隨后群內(nèi)親屬又將照片轉發(fā)至其他線上聊天群，導致涉軍涉密信息在互聯(lián)網(wǎng)迅速擴散，造成嚴重失泄密危害。最終，張某因故意泄露國家秘密罪被判處有期徒刑五年。

——消失的電腦。有公開案例顯示，某科技企業(yè)承包本省多家黨政機關的涉密信息系統(tǒng)運維服務，其員工孫某作為涉密人員在某機關駐場服務。但是，孫某長期違規(guī)將該機關配發(fā)的涉密筆記本電腦帶回家中。某一天，孫某攜帶涉密筆記本電腦在某餐廳用餐，中途外出接打電話，回來后發(fā)現(xiàn)放在座位上的涉密筆記本電腦不翼而飛。情急之下，孫某只得報案。事后，盜竊人員被抓捕，涉密筆記本電腦被找回，孫某也被所在公司辭退。

——“上網(wǎng)”的密件。有公開案例顯示，某區(qū)屬單位負責人蔣某為撰寫工作總結，將2份秘密級文件違規(guī)復印后交給承擔該工作的服務外包組織負責人謝某，謝某又將文件轉交給下屬程某，程某為求便利，用手機拍攝2份文件后發(fā)送至微信群中，經(jīng)群成員轉發(fā)擴散，造成泄密。案件發(fā)生后，蔣某受到黨紀政務處分，該組織有關合作協(xié)議被終止。

保密無小事，事事系安全

——嚴把“入口關”。要進一步提高全員保密意識，嚴格執(zhí)行背景審查，簽訂保密承諾書，確保可信可用，無風險隱患。

——緊守“權限關”。嚴格執(zhí)行“最小權限”原則，非工作必須不授予過高權限。同時，建立權限定期復核、審查及清理機制，堅決防止權限失控與濫用。

——強化“過程關”。將臨時聘用人員全面納入日常保密教育與監(jiān)管范圍，確保聘用人員在崗期間一切行為有監(jiān)督、可追溯、可審計，不留管理盲區(qū)。

——落實“責任關”。按照“誰主管，誰負責”“誰使用，誰負責”的原則，嚴格落實用人部門主體責任。對因管理不力導致泄密的，依法嚴肅追究相關領導和相關責任人員的責任。

國家安全機關提示

保密是每個人的責任，更是聘用管理的底線。各涉密單位務必引以為戒，將各項保密要求落到實處，共同守護國家安全與利益。廣大公民若發(fā)現(xiàn)涉及泄露國家秘密、危害國家安全等情況，應及時通過12339國家安全機關舉報受理電話、網(wǎng)絡舉報平臺（www.12339.gov.cn）、國家安全部微信公眾號舉報受理渠道或直接向當?shù)貒野踩珯C關進行舉報。