勞動(dòng)者與用人單位

發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦？

“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟”

是我國勞動(dòng)人事爭議處理的

基本程序和方式

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商達(dá)成一致，雙方可以簽訂和解協(xié)議；如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以依法向調(diào)解組織申請調(diào)解，或者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。最后一步是訴訟。

發(fā)生勞動(dòng)爭議后，一般情況下

不能直接向人民法院起訴

必須要先經(jīng)過仲裁才行

對仲裁結(jié)果不服的

才能向人民法院起訴

協(xié)商、調(diào)解不是必經(jīng)程序，雙方當(dāng)事人可以自愿選擇。

如何申請調(diào)解？

勞動(dòng)爭議調(diào)解就是當(dāng)事人提出申請后，調(diào)解組織通過勸說疏導(dǎo)等方式，幫助雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

調(diào)解組織主要有三類：

01企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)都要求設(shè)立；

02依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，很多地區(qū)的仲裁院專門設(shè)有調(diào)解中心；

03在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

此外，還有行業(yè)性、區(qū)域性爭議調(diào)解組織，社會(huì)化爭議調(diào)解組織

各地人社部門還與法院、工會(huì)等單位

聯(lián)合設(shè)立一站式調(diào)解中心

對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的

勞動(dòng)糾紛實(shí)現(xiàn)一站式調(diào)解

能線上申請嗎？

除了到現(xiàn)場遞交調(diào)解申請書

當(dāng)事人還可以在線申請調(diào)解

人力資源社會(huì)保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，可以為當(dāng)事人提供勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進(jìn)展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務(wù)。

當(dāng)事人可以直接網(wǎng)上遞交申請，也可以輸入網(wǎng)址http://tiaojie.12333.gov.cn/portal，進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺首頁，還可以通過國家政務(wù)服務(wù)平臺、人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺或電子社保卡任一渠道享受在線調(diào)解服務(wù)。

電子社?？ㄔ诰€申請操作指南