公開遴選必須用嚴格的考試程序來保障。圖為不久前安徽省公務員主管部門領導在公務員遴選筆試現場巡視。王德文/攝(圖片來源：人民日報)
“如果沒有這次公開遴選，我不可能實現從基層公務員到中央機關公務員的跨越。”公開遴選到國家糧食局財務司工作的韓靜濤感嘆。這位大學畢業后在基層地稅局工作了17年的公務員，從未想到自己會坐上這樣一趟從基層機關到中央機關的“直通車”。
跨越來自改革。2011年5月，中組部、人社部以及國家公務員局在中央機關組織開展公開遴選公務員試點，探索從基層選拔領導機關公務員。目前，首次聯合公開遴選的64名公務員已全部到位。
“公開遴選是拓寬基層機關公務員上行通道，改善當前領導機關公務員隊伍來源和經歷結構的迫切需要，也是保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。”中組部干部一局（公務員管理辦公室）有關負責人表示。
基層經歷
進中央機關的“硬杠杠”
“作為一名鄉鎮公務員，能夠通過公開遴選到中央機關工作，除了個人的努力之外，更多的得益于中央對基層的重視，得益于選人用人制度的改革。”來自基層，通過公開遴選走進中央統戰部研究室的梁艷麗說。
此次公開遴選規定，報考人員必須具有2年以上基層工作經歷，并對基層工作經歷做了嚴格界定。據了解，今年首次公開遴選的64名公務員全部具有2年以上基層工作經歷。其中，52％的人還具有多層級機關工作的經歷。
許多考生表示，公開遴選為在基層踏實工作、不投機鉆營的優秀公務員帶來“看得見、摸得著”的機會，讓想干事、能干事、干成事的公務員有甜頭、有奔頭，激發了干事創業的熱情。
此次公開遴選規定，任職滿3年的鄉鎮（街道）黨政正職可以報考副處長職位，任職滿3年的副科級公務員可以報考主任科員職位。這不僅體現了重視基層的用人導向，也為優秀基層公務員提供了到領導機關工作和職務晉升的雙重機會。正因如此，山東省泗水縣泗張鎮黨委書記蔡文浩通過公開遴選到中央政法委辦公室任副處長。
很多參加遴選的考生反映，公開遴選有助于形成中央、省、市、縣、鄉五級機關相互聯系的來自基層的公務員培養選拔鏈。一方面，為基層公務員搭建一條上行通道；另一方面，公開遴選制度增強了基層機關的吸引力，使更多的優秀人才愿意到基層工作，使基層這個“蓄水池”常流常新，成為培養鍛煉公務員的源頭活水。
據統計，在一項針對公開遴選的問卷調查中，有96％的考生認為公開遴選對樹立重視基層用人導向、建立來自基層的公務員培養選拔機制非常有效。
(編輯:童言)
