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???假如所謂團(tuán)隊(duì)精神意味著扼殺個(gè)性，溝通技巧意味著迎合奉承，這樣的企業(yè)文化面試技巧實(shí)在荼毒人心
近日，一檔求職類節(jié)目的視頻被冠以“海歸女對(duì)掐主持人”之名走紅網(wǎng)絡(luò)。在視頻中，80后海歸女孩劉俐俐與主持人以及評(píng)委針鋒相對(duì)，最終未能獲得現(xiàn)場(chǎng)任何一家公司的職位。這引發(fā)眾多網(wǎng)友的圍觀和熱議。
鳳凰網(wǎng)一項(xiàng)179353名網(wǎng)友參與的調(diào)查顯示，56.7%的人認(rèn)為該節(jié)目中存在對(duì)求職者的歧視和偏見；74.1%的人認(rèn)為主持人、評(píng)委等缺少對(duì)求職者最起碼的尊重和理解。
新浪微博進(jìn)行的一項(xiàng)有136133名網(wǎng)友參與的調(diào)查顯示，73%的人支持求職者劉俐俐，12%的人支持主持人，17%的人兩個(gè)人都不支持。
“求職者不應(yīng)以犧牲尊嚴(yán)的方式‘乞討’工作。”搜狐焦點(diǎn)網(wǎng)網(wǎng)友“富力新人”之所以支持劉俐俐，是因?yàn)榍舐毥^不等于乞討，求職女孩始終維護(hù)自己的人格和尊嚴(yán)，值得肯定。與主持人和作為評(píng)委的公司老板、高管相比，這個(gè)女孩顯得更才思敏捷、敢說真話。這樣的年輕人最后會(huì)成功的。
民意中國(guó)網(wǎng)一名網(wǎng)友說，在就業(yè)難的大環(huán)境下，如今一些用人單位對(duì)求職者有居高臨下的姿態(tài)已成常態(tài)。面對(duì)這樣的招聘方，無論是選擇像劉俐俐一樣堅(jiān)持個(gè)性的人，還是無奈妥協(xié)退讓的人，看到視頻都會(huì)聯(lián)想起自己求職面試的情景。他們支持劉俐俐，也是在感懷曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)的自己。
網(wǎng)友“麥嘈”認(rèn)為，劉俐俐樹立了另類應(yīng)聘者的形象——直率、有主見、不討好。假如所謂團(tuán)隊(duì)精神意味著扼殺個(gè)性，溝通技巧意味著迎合奉承，那么，這樣的企業(yè)文化、面試技巧實(shí)在荼毒人心。
“當(dāng)社會(huì)這樣簡(jiǎn)單粗暴地對(duì)待初出茅廬的職場(chǎng)新人，可悲的不僅是新人，還有那些高高在上、頤指氣使、自我感覺良好的所謂成功者。”網(wǎng)友“魯國(guó)平”說，一個(gè)社會(huì)有沒有未來，最終取決于成功者或前輩如何對(duì)待新人。這段視頻暴露了這個(gè)社會(huì)職場(chǎng)選拔價(jià)值趨向出了問題，這樣選拔出來的只會(huì)是唯唯諾諾、因循守舊和世故的“奴才”。普通勞動(dòng)者，應(yīng)該有尊嚴(yán)地獲得一份工作，而不是在充滿歧視、嘲弄和不公的挑選下落荒而逃。
《揚(yáng)子晚報(bào)》記者劉偉娟評(píng)論說，企業(yè)與求職者雙方是平等、合作、互惠互利的關(guān)系。創(chuàng)造合適的環(huán)境讓候選者充分展示自己的長(zhǎng)處，供企業(yè)挑選，是面試官的本職工作。面試官必須牢記，任何一個(gè)面試者，都是企業(yè)的潛在客戶，面試官的表現(xiàn)，就是一場(chǎng)企業(yè)的宣傳秀，對(duì)面試官的第一印象就是對(duì)企業(yè)的第一印象。
一個(gè)公司若要發(fā)展迅速得力于聘用優(yōu)秀人才。如果企業(yè)招聘的都是“只會(huì)說yes的應(yīng)聲蟲”，那么企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新力何在？
“蘇軾在臨近不惑之年寫出‘老夫聊發(fā)少年狂’，我們就不能容忍這點(diǎn)英氣嗎？”新浪網(wǎng)一名網(wǎng)友留言說，我們社會(huì)有時(shí)過于追求“成熟”，而少了一些少年英氣，雖沉穩(wěn)，而缺失些許浪漫情懷。作為弱勢(shì)一方的求職女孩，能在眾多成功者圍攻之下，守護(hù)尊嚴(yán)，保持體面，為了這點(diǎn)英氣，我們也該為她鼓掌。漫畫：白球靴
(編輯:童言)
