在12日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，有記者就“就業(yè)歧視”相關(guān)問題向人社部提問，人社部副部長信長星表示，現(xiàn)在高校畢業(yè)生越來越多，在高校畢業(yè)生就業(yè)上出現(xiàn)了一些新的就業(yè)歧視現(xiàn)象，比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招，實際是人為抬高了用人門檻，這些必須加以糾正。

　　[記者]有一個問題，有一些就業(yè)人士反映就業(yè)當(dāng)中會遭遇一些年齡、身高、性別、戶籍等方面的就業(yè)歧視，在這方面人社部是否有應(yīng)對舉措？

　　[信長星]我先回答就業(yè)歧視的問題，《決定》中有一句話非常給力，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。”要求這么明確的話，在中央文件里是不多見的，這也彰顯了黨和政府反對就業(yè)歧視、維護社會公平的堅定決心。在反對就業(yè)歧視上的立場是一貫的，比如《就業(yè)促進法》專門有一章，在《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等等法律里都有非常明確的規(guī)定，而且相關(guān)部門為了促進這些法律的落實，制定了一系列具體的政策措施，關(guān)鍵是要落實好。

　　實際上，往往是在勞動力供求矛盾比較突出的情況下，各種顯性的或者隱性的就業(yè)歧視現(xiàn)象就會抬頭。過去相當(dāng)長一個時期農(nóng)民工供大于求，現(xiàn)在是農(nóng)民工招工難了。在農(nóng)民工供大于求的時期，農(nóng)民工就業(yè)就容易遭到歧視，比如對年齡要求特別苛刻。現(xiàn)在這個問題已經(jīng)初步得到解決，年齡在逐步放寬。現(xiàn)在高校畢業(yè)生越來越多，在高校畢業(yè)生就業(yè)上出現(xiàn)了一些新的就業(yè)歧視現(xiàn)象，比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招，實際是人為抬高了用人門檻，這些必須加以糾正。要促進就業(yè)公平、反對就業(yè)歧視應(yīng)該是各方面共同參與，從用人單位角度講，應(yīng)當(dāng)是增強守法意識，理性用工。從政府的角度講，第一還是要完善相關(guān)的招人用人制度，規(guī)范招人用人行為，包括要完善公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘的制度。我們也在跟有關(guān)部門一起研究如何規(guī)范國有企業(yè)的招聘行為，正在研究建立國有單位招聘信息的統(tǒng)一公開發(fā)布制度，做到國有單位招聘信息公開、過程公開、結(jié)果公開。第二是要加大監(jiān)管力度，嚴厲打擊招聘過程中的歧視、限制，特別是欺詐行為，及時糾正就業(yè)歧視的現(xiàn)象，來維護公平就業(yè)環(huán)境。對于勞動者也要增強維權(quán)意識，善于運用法律手段來維護自身合法權(quán)益，在這個問題上媒體也是可以有所作為的，媒體應(yīng)當(dāng)是做一個反對就業(yè)歧視相關(guān)政策法規(guī)的傳播者，做一個公平就業(yè)意識的倡導(dǎo)者、引領(lǐng)者，同時也做就業(yè)歧視行為的監(jiān)督者。

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