國務院新聞辦公室于今日舉行新聞發布會，介紹就業工作最新進展。人力資源和社會保障部副部長信長星談到院校歧視時表示，這是人為抬高招聘門檻，即使招進去也是人才浪費。人社部會和相關部門一道，進一步完善相關政策。

對于有大型國企、央企就業門檻相對較高的問題，信長星表示，院校歧視問題確實存在，這是不正常的現象，既損害了勞動者的合法權益，也不利于人力資源的配置。他表示：“有一些崗位非得985嗎？非得211嗎？這是人為抬高招聘的門檻，即使招進去，也是人才的浪費?！?/p>

信長星指出，之所以產生這個現象，客觀原因因為勞動力供大于求，部分企業就人為抬高門檻，這也反映出一部分用人單位的法律意識還比較淡薄，國家有明確規定，不得設立院校歧視。同時也反映出相關政策不完善，執行的力度還有待進一步加強。人社部會和相關部門一道，進一步完善相關政策，包括進一步規范人力資源市場中的用人單位包括職業中介的招聘活動，落實好相關政策的規定。