近期，明星基金經理王亞偉離職成為業界人士重點關注的話題。他的辭職選擇是否會影響其他基金經理，多家基金公司人士在接受中國證券報記者采訪時表示，王亞偉的離開對其他基金公司從業人員影響僅在心理層面，不會引發離職潮。

　　根據天相投顧統計的2007年以來基金經理變更數據（統計不包括新基金任命基金經理和增聘基金經理），每年的12月、1月和4月基金經理變更次數相對較高。具體來看4月份的數據，2007年高達36次，去年也有26次。同花順數據顯示，今年4月基金經理變更次數為18次（不包括新基金任命基金經理和增聘基金經理），相較往年情況來看并沒有顯著增加。5月以來截至5月7日，共發生了6起基金換將。因此，從總次數上來看也并未超過去年4月。業內人士指出，基金經理變更不完全代表基金經理辭職跳槽，但是可以一定程度的反映。一般而言，基金經理會選在基金公司年終獎發放后跳槽，而一些基金公司在一季度后發放年終獎，因此4月可能離職數量較多。

　　有基金業內人士認為，王亞偉的辭職或可能對華夏基金公司的基金經理產生一定影響，而對于行業其他公司的基金經理影響不大?！巴鮼唫サ耐顿Y模式是特例，其他基金經理很難復制，現在的市場也沒有復制該模式的條件了，現到基金應當回歸價值投資的時候了。”該業內人士指出。一家基金公司高管也表示，盡管王亞偉離職，但是還有很多優秀的基金經理。金融行業人員流動性較高也屬于正常現象，投資者應當理性的看待。