答:根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下問題:l、簽訂勞動(dòng)合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。2、簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。3、試用期應(yīng)在所簽訂的勞動(dòng)合同期內(nèi)約定,不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同;試用期的長短根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定約定,.最長不能超過6個(gè)月;試用期所約定的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、簽訂勞動(dòng)合同用人單位不得收取財(cái)物、扣押證件和要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。5、簽訂勞動(dòng)合同的條款應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款。6、用人單位應(yīng)將所簽訂的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份。