答:未成年工是指年滿16周歲,未滿18周歲的勞動者。為保護未成年工在生產勞動中的健康,《未成年工特殊保護規定》對用人單位規定了不得安排未成年工和患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)未成年工從事的工種,并規定用人單位按下列要求對未成年工定期進行健康檢查:(一)安排工作崗位之前;(二)工作滿一年;(三)年滿18周歲,跟前一次的體檢時間已超過半年。用人單位如違反如上規定,應承擔以下法律責任:一是根據《勞動法》第九十五條規定,用人單位違反未成年工保護規定,對未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任。二是行政處罰,《勞動保障監察條例》第二十三條規定,用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事勞動的,未對未成年工定期進行健康檢查的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上下5000元以下的標準計算,處以罰款。