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陸局走訪慰問工人。

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　　海口網11月20日消息（記者 雷瓊宇）印象中的“局長”都是正襟危坐、不茍言笑，而記者面前的這位局長卻是笑容可掬，寒暄中透著親切之感。陸乙源是海口龍華區環衛局局長，這位年輕的“局長”百忙之中接受記者的專訪，向記者說起了他不為人知的動人故事……

　　一身灰、一身汗，干勁十足

　　陸乙源說，認識他的人送他一個外號“拼命三郎”，因為他什么事情都親自做，而且還要求做到最好。龍華區作為海口中心城區，擔負著海口“扮靚”和“整潔”的重要角色。為了提升環衛工作的質量標準，他常常深入一線親自指導督查工作，為一線工作者遇到的問題提出批評與建議，注重培養踏實肯干的干部，引導他們奮發向上。自上任以來，龍華區環衛局在他的帶領下，出色地完成了一個又一個艱巨的任務。

　　在今年博鰲亞洲論壇年會和金磚五國會議期間，他每天早出晚歸，與工人一起工作在最前線，率領著全局2000多名干部職工一起對轄區的主次干道和景區、景點、公園、碼頭、東環高鐵周邊及沿途各鄉鎮進行大規模的綜合整治。

　　在整治“五一田洋”瓜菜基地時，他既當指揮員，又當戰斗員，安排部署完工作，就抓起掃帚，拿起鐵鍬投入工作，常常是一臉泥、一身汗、滿身的灰塵，在場的干部職工被他忘我的工作精神所感動，大家都干勁十足。雖然工作環境臟、苦、累，但充滿了歡聲笑語。整治后的“五一洋田”瓜菜基地面貌煥然一新，以良好的形象迎接了國家領導人的視察。

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　　三個習慣：棘手問題迎刃而解

　　作為龍華區環衛局的帶頭人，陸乙源深感肩上的“擔子”很重，責任重大。在“建設國際旅游島”和“創建國家衛生城市”新形勢下的工作要求，除了完成上級領導交辦的各項工作任務，他還不顧工作的繁重與勞累，充分利用時間，不停探索和學習環衛工作的有關資訊。

　　陸乙源告訴記者，在多年的學習和工作中，他養成了三個習慣——最早到、最先學、最求實。他說，每天最早到辦公室，可以趁開展工作之前理清思路；最先學習，可以比別人更快掌握“竅門”；每次調研最先深入到一線，結合以往調研經驗，將調研結果轉化為當前實際工作的辦法措施。

　　“如果你做到我的‘三個習慣’，我想你肯定能馬到成功！”陸乙源笑著說。的確，這三個習慣的養成，讓他在處理任何問題時都能得心應手。

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　　體貼入微：展示“親民”風范

　　陸乙源告訴記者，剛到龍華區環衛局不久，細心的他就發現工作中的種種不足，比如管理不透明、工人有意見無處申訴等現象。經過思考，他下定決心進行“整改”。精簡機構，并制定新的“六條制度”：一是領導請工人喝茶；二是困難職工慰問常態制；三是人員任免工作成效制；四是人員進出把關制；五是工作骨干推薦人員指標制；六是先進評定公開制。

　　今年龍華區環衛報送的市“椰城環衛杯”的先進工作者，就是通過公開競選產生的。陸乙源說：“先進工作者一定要從最基層工人中選出，因為他們是最辛苦的。”

　　9月6日下午，在環衛大隊的辦公室召開的環衛先進工作者競選大會上，由各中隊經過初選后提交的參與競選的工人先后上臺做了3分鐘的競選發言，之后由各參會的干部進行無記名投票。今年的先進工作者評選引發工人的熱議，新制度的推行得到工人的一致好評。工人都說：“這是破天荒的第一次，這樣真好。”

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