“忠誠 守望 創新 致遠”作為晚報精神，而且把忠誠提到了首位，這說明了忠誠的重要性。個人認為：忠誠是指對國家、人民、事業、領導、朋友等盡心盡力。從字面上看，“忠誠”的“忠”是由一個“中”和“心”組成，“中”就是要有公允的立場；“心”就是用心去做事；而“誠”則是指言行要誠實。由此我們可以看出，忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，一種對其它能力起到統帥和核心作用的能力。

　　對一個人而言，忠誠是價值觀的具體體現。對于一個單位而言，忠誠是凝聚力的基石，是發展的動力。只有大家的忠誠度都普遍提高了，才能心往一處想、勁往一處使，才能自覺提高自身能力素質，才能攻堅克難，才能充滿激情和活力。對于我們報社而言，一方面忠誠可以促進報社的發展，另一方面忠誠也是每一個報社人成長進步的重要基礎。

　　大到一個國家，小到一個家庭，都離不開忠誠。沒有忠誠，就沒有為之奮斗的激情；沒有忠誠，就沒有舍我其誰的意識；沒有忠誠，就沒有甘于奉獻的品格；沒有忠誠，就沒有團結一致的信念。就我們報社而言，目前正處在發展的重要階段，改革的關鍵時期，沒有忠誠，就不能凝心聚力；沒有忠誠，就不能志存高遠；沒有忠誠，就不能堅定信念；沒有忠誠，就不能甘于奉獻；沒有忠誠，就不能榮辱與共；沒有忠誠，就不能以社為家。可以說，報社人忠誠度的高低，將直接關系到報社的發展、關系到改革的成敗、關系到未來的命運。

　　忠誠是創新的外在動力。報社要發展，方方面面都需要創新，管理體制要創新、經營模式要創新、工作思路要創新等等。創新不是某一個人或某一些人的事，需要我們大家齊心協力。當前，有一些人不太想創新，他們怕出問題，怕有風險，也怕擔責任，有的甚至在別人取得成功的時候發牢騷、講怪話，用得過且過、不思進取的消極態度來對待工作。創新能力差是忠誠度低的表現，只有保持對事業高度的忠誠，才能保持堅定的信念，保持正確的方向，保持創新的動力、活力和能力，才能不斷發現問題，客觀分析困難，最終戰勝困難，保證事業成功。

　　創新，必須革故鼎新。歷史經驗證明，“舊條條”“老框框”都會隨著時間、條件的推移和轉化，淪為束縛發展進步的枷鎖，發展中的晚報必須以創新的思路干事業，以更大的氣魄和決心，破除“舊思維”、挑戰“舊模式”、突破“老框框”，樹立“新思維”、探索“新途徑”、謀求“新辦法”、開拓“新天地”。追逐新題材，呈現新觀點，展示新版面，策劃新活動，追求日日新，更好地為讀者、客戶創造最有價值的服務。

　　將“忠誠 守望 創新 致遠”作為晚報精神，是歷史與現實的要求。讓我們繼續解放思想，深刻理解創新，努力實踐創新，“做行業的引領者，成為企業的戰略顧問”，傾力譜寫壯大晚報的華美樂章。

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