海口網(wǎng)11月08日消息　不定向選拔、逐輪淘汰、集體實(shí)地調(diào)研……經(jīng)過(guò)層層特殊新穎的選拔環(huán)節(jié)，海南96名報(bào)考縣（市）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考生日前通過(guò)面試，進(jìn)入差額考察范圍。這是海南發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀年輕干部，進(jìn)一步改善縣（市）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，深化干部人事制度改革的重要探索。

　　與以往不同的是，此次公選不按縣（市）定崗定名額進(jìn)行選拔，而是實(shí)行不定向選拔，采取逐輪淘汰制。公選結(jié)束后，入圍人員擬先安排到縣（市）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中掛職鍛煉一年。掛職鍛煉期間，只轉(zhuǎn)組織關(guān)系，可保留其原職務(wù)，工資福利不變。掛職期滿后，經(jīng)考核合格的，辦理正式任職手續(xù)。

　　海南省委常委、省委組織部長(zhǎng)樓陽(yáng)生表示，試行掛職鍛煉的做法，不僅可以加強(qiáng)年輕干部的基層歷練，積累和豐富領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，又可較好地避免因人崗不相適導(dǎo)致的職務(wù)免除不易操作及衍生負(fù)面效應(yīng)等情況出現(xiàn)，解決選任制干部不適合試用期制的問(wèn)題。此次公開(kāi)選拔，將優(yōu)化和改善縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)縣域發(fā)展活力，不斷提升縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)整體水平。

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