????《湛江日報》曾報道，湛江不少高校的大學生熱衷派名片，引發網上一片爭議。有網友認為，大學生派名片有利于“推銷”自己。但也有網友表示，部分學生為了增加就業砝碼或滿足虛榮心，在名片上打印自己沒有的頭銜，有的還印上自己在社會兼職中的“高級代理”、“地區經理”等虛名，是一種不誠信行為，應引起社會重視。漫畫：鄺野

????提要

????中國人民大學教授劉昕：用假的東西忽悠別人，獲得利益，是一種詐騙。如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規范和懲罰，“頭銜通脹”現象就會愈演愈烈。這不僅會給青少年造成惡劣影響，還會讓靠虛名就能輕松獲得財富的觀念越來越重。

????如今，一些企業喜歡向員工派送各類唬人的頭銜，一個小公司都會涌現多個市場經理、運營總監；一些人也會想方設法在自己的名片上加印各種頭銜。這些情況被人們形象地稱為“頭銜通脹”。

????上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和網易新聞中心，對1933人進行的一項調查顯示，96.9%的人感覺當今社會“頭銜通脹”現象普遍，其中38.4%的人表示“非常普遍”。

????80.9%的人認為“頭銜通脹”源于當前社會重權

????“我們公司只有幾十個人，就有七八個‘總’?！鄙虾Ｊ心彻韭殕T吳莉告訴記者，其實大家心知肚明，公司里只有倆人是真正的老板，給其他人安上“總經理”、“總監”等頭銜，就是為了讓他們出去談業務方便一點兒，“沒辦法，現在社會上就認這些稱呼。”

????湖北省某大型電器公司銷售經理范巍巍發現，現在瞎印頭銜的，往往都是一些小公司或者個人。很多名片上的“客戶經理”、“大區總監”，其實就是業務員。所以，他如今接到類似唬人名片后，只是一笑而過，“在路上就扔了”。

????不過，范巍巍也承認，名片上的頭銜就像“敲門磚”，“我們談業務都想跟公司的‘一把手’談，所以才會注意名片。如果不是‘一把手’，只是業務經理或者主管，我不會花太多時間跟他周旋。我知道他們沒有決定權。”

????本次調查顯示，70.5%的人坦言，自己在人際交往中看重頭銜。

????“頭銜能滿足人們的心理需要?！敝锹撜衅父呒壜殬I顧問陳曦說，“項目經理”當然比“業務員”聽起來更專業，更有發言權。這也能滿足員工自身受尊重的需要，一個“膨脹”的職位，也可能帶給員工更多的資歷證明。

????據了解，其他國家也曾出現過“頭銜通脹”的情況。上世紀70年代，美國受金融危機影響，不少公司無力支付員工更多的薪水，就給他們提供晉升的機會，以此留住員工。

????陳曦認為，目前我國“頭銜通脹”現象與社會經濟發展相關。一種情況是公司發展的需要。原來一個崗位對應一個職能，當企業逐漸壯大時，一個崗位對應很多職能，就需要全新的職位名稱。還有一種情況是，企業不能為員工提供升遷或加薪的待遇，只能給員工“漲”頭銜。

????中國人民大學公共管理學院教授劉昕，在接受中國青年報記者采訪時指出，中國出現“頭銜通脹”現象的根源，在于中國社會的“官本位”，很多人將地位和級別對等起來。“如果職銜太低的員工去見客戶，客戶一是會覺得自己‘跌份兒’，另外普通員工也沒有‘拍板’的權力。所以，現在有些企業有兩套職銜的管理方法，一種對內，一種對外?！?/p>

????“中國人特別好面子，大家在與人交往時都看重頭銜。普通員工成為‘地區經理’，不僅可以幫助他更好地開展業務，在日常生活中也能滿足虛榮心?！眲㈥空f。

????“頭銜通脹”現象普遍的原因有哪些？調查中，80.9%的人首選“社會重頭銜，其實就是重權力”，其次是“虛榮心作祟”（67.9%），52.9%的人選擇“單位創造頭銜滿足員工升職希望”。

????接下來的排序依次為：“滿足員工受尊重的需要”（36.3%）、“單位希望員工認識到所負責事務的重要性”（33.2%）、“經營理念的體現”（18.6%）、“行業人才緊缺，拔苗助長”（14.4%）等。

• 1
• 2
• 下一頁
• 全文閱讀