????一些工人在受訪時(shí)表示，各地大幅調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，給他們要求提高待遇以底氣。此外，不斷上漲的物價(jià)壓力，也使很多打工者的薪酬預(yù)期“水漲船高”。另一方面，隨著中國(guó)年輕勞動(dòng)力對(duì)生活質(zhì)量要求提高，加上城市生活成本不斷上漲，即使企業(yè)主動(dòng)漲薪，仍然難以滿足員工的期望值。

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????廣州市人力資源市場(chǎng)主任張寶穎８日接受新華社記者采訪時(shí)說(shuō)，目前廣州地區(qū)企業(yè)求人倍率約為１．３６：１，即每個(gè)求職者有１．３６個(gè)崗位空缺。崗位多于工人，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性短缺的情況仍然存在。

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????該機(jī)構(gòu)對(duì)廣州３４３家企業(yè)節(jié)后招聘求職意向的摸底調(diào)查顯示，超過(guò)８０％的企業(yè)節(jié)后招工，招工比例約為現(xiàn)有人員總量的１０％，預(yù)計(jì)節(jié)后一個(gè)月廣州勞動(dòng)力缺口達(dá)到１５萬(wàn)人。

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????張寶穎分析說(shuō)，在行業(yè)方面，玩具、電子、紡織等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型行業(yè)面臨缺口最大。在人員結(jié)構(gòu)方面，更多的人力缺口體現(xiàn)在技術(shù)工人和熟練工人上。

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????值得注意的是，在用工缺口不斷擴(kuò)大的形勢(shì)下，一些企業(yè)為了盡快招到工人或者防止工人流失，不惜采取“轉(zhuǎn)包招工”“惡意欠薪”等違法違規(guī)手段，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

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????在１０日舉行的節(jié)后廣州首場(chǎng)招聘會(huì)上，廣州永豐裝飾工程有限公司對(duì)應(yīng)聘焊工的四川務(wù)工者周旭的要求是：應(yīng)聘后他要再找十幾個(gè)人包下一個(gè)工程項(xiàng)目的焊工活兒，工資根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展面談。

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????這讓做過(guò)１６年焊工的周旭感到有些意外。“以前我做焊工都是管好自己就可以了。第一次碰到要代人招工的，可能是現(xiàn)在的企業(yè)招工困難，就把責(zé)任推到應(yīng)聘者身上了。”

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