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　　同時，一些企業有意無意地采取一些對勞動法的規避手段也造成加班現象嚴重。

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　　根據《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；企業如果有違這一工時制度，需要經勞動行政部門批準，并且每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時，并且必須支付加班工資。而現實情況是，一些企業安排給員工過度的工作量，客觀造成企業從不或很少安排員工加班、但員工如果不自己加班就沒法完成工作任務的狀況。

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　　遠離透支生命的職場灰文化

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　　緩解白領群體普遍的“過勞”現象，一條有效途徑在于制度的完善。

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　　目前我國法定的職業病目錄有10大類115種，“過勞死”并不在其中。

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　　而鄰國日本，從1994年就開始對“過勞死”進行法律干預。死者家屬可以通過司法途徑向用人單位索賠。2001年底，日本又對“過勞死”相關法規提出修改建議。比如，判斷雇員是否因工作過度而死亡時，過去只考察雇員死前一周的工作情況，新規定則考察在最后的2至6個月里雇員每月加班是否超過80小時，以此作為判斷“過勞死”的依據。

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　　而中國新頒布的《工傷保險條例》雖然對工傷界定作了調整，但只明確在工作時間和工作地點，因為突發疾病死亡的，在48小時之內搶救無效死亡的職工可以視同工傷。針對“過勞死”的規定仍處于空白。

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　　“要有立法?！鄙虾Ｘ斀洿髮W法學院教授王全興向《國際先驅導報》指出，因為沒有法律規定，勞動部門沒辦法監察。

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　　除卻法律對勞動者的保障，職場中的人們也必須面對現實，從現實出發，適時調整個人的狀態，做出自己的選擇。中國政法大學教授劉心穩指出：“作為過勞死高發群體的個體，對是否加班和調節自身健康狀況，應該有一定理性的思考和認識?！?/p>

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　　雖然白領們沒有企業家們的大抱負，但也有小夢想。為了自己的夢想，他們身陷繁華都市，在擁擠的地鐵公交里努力找一個立腳之地；埋頭在寫字樓里，面對著電腦一坐就是一天，忘記窗外是雨是晴；穿行在城市的車水馬龍，卻忘記春天是什么模樣，鳥鳴是怎樣動聽。

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　　針對這種情況，財經評論人易鵬最近在微博上發出“珍愛生命，遠離四大”（“四大”指包括普華永道在內的全球四所頂尖會計師事務所）的呼吁，希望人們遠離那種不愛惜身體、透支生命的職場灰文化。或者，“商務樓里的黑磚窯童工”們應該聽聽在與癌癥頑強抗爭一年零三個月后、于4月19日去世的32歲的復旦大學青年女教師于娟在日記中留下的一段話：“在生死臨界點的時候，你會發現，任何的加班，給自己太多的壓力，買房買車的需求，這些都是浮云，如果有時間，好好陪陪你的孩子，把買車的錢給父母親買雙鞋子，不要拼命去換什么大房子，和相愛的人在一起，蝸居也溫暖?！?/p>

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