第六章 紀律與監(jiān)督

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　　第三十條事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。凡與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀檢、財務(wù)、審計等崗位，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

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　　招聘單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

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　　第三十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

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　　第三十二條政府人力資源和社會保障部門和招聘單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正。

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　　（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

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　　（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

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　　（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

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　　（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

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　　（五）招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

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　　（六）事業(yè)單位負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

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　　（七）違反本辦法的其他情形的。

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　　第三十四條事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定進行的招聘，由事業(yè)單位主管部門或同級政府人力資源和社會保障部門按照下列辦法分別處理：不按本辦法規(guī)定的條件和程序招聘新進人員，情節(jié)輕微的，責(zé)令限期改正；情節(jié)較重或者在限期內(nèi)未及時改正的，責(zé)令終止招聘；情節(jié)嚴重或者拒不終止招聘的，宣布招聘無效。

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　　第三十五條 對事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定招聘的新進人員，應(yīng)予以清退。

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　　第三十六條對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，立即解除聘用合同，予以清退。

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　　第七章 附 則

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　　第三十七條各市、縣政府人力資源和社會保障部門可以根據(jù)本辦法，制定公開招聘實施細則。

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　　第三十八條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負責(zé)解釋。

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　　第三十九條本辦法自發(fā)布之日起實施，同時廢止《海南省事業(yè)單位新進人員招聘辦法》（瓊?cè)藙诒！?005〕57號）。

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