每年的春運，廣州火車站都在上演“外來工大遷徙”。

　　海口網1月4日消息? 記者昨天獲悉，廣東將建立健全外來務工人員融入城鎮(zhèn)的制度設計，加快研究并適時出臺取消“農民工”稱謂的政策措施。

　　積分入戶指標體系將改進

　　據了解，廣東將進一步完善“積分制”入戶城鎮(zhèn)制度辦法，改進指標體系，增加外來人員務工年限的積分權重，提高勞動階層特別是有技術、長期務工的中高級技工人員入戶比例。

　　廣東將加快研究并適時出臺取消“農民工”稱謂的政策措施，探索建立外來務工人員根據職業(yè)和工作年限享受相應基本公共服務的制度。加強企業(yè)與當地黨組織、工青婦組織和所在社區(qū)的聯系，努力實現各類組織對外來務工人員的全覆蓋，切實加強對外來工人員的服務管理，促進外來工人員與本地居民真正融合。

　　與會人員對此表示贊賞。大家熱議并指出，廣東30多年來的改革發(fā)展，離不開廣大外來務工人員的巨大貢獻。取消“農民工”這一帶有特定歷史時期和歧視性意味的稱謂，體現了歷史的進步和廣東的溫暖。特別是完善“積分制”入戶城鎮(zhèn)制度辦法，增加外來人員務工年限的積分權重，讓那些在廣東工作久、有技術的人員能在我省入戶、真正融入。

　　“大部制”試點擴大至全省

　　據了解，廣東今年將總結推廣行政體制改革經驗。要總結推廣深圳、順德大部制改革試點的成功經驗，在每個市選擇一個縣（市、區(qū)）試點的基礎上，逐步擴大試點到全省各縣（市、區(qū)）。還將總結推廣深圳公務員分類管理和聘任制成功經驗，制訂在全省逐步推開的方案。

　　“推廣大部制改革很有必要！”省社科院院長梁桂全直言，有些政府職能部門傾向于將社會利益拿到手上，卻不想承擔社會責任，傾向于得到最大權力，卻又想把責任踢開。機構改革就是需要按現代政府管理理念去做，杜絕“最大權力、最小責任”的現象出現。深圳和順德的大部制改革在相當程度上找到了破解這一問題的方法，對打破舊有影響行政效率的利益格局很有好處。

　　他說，大部制改革說到底是讓政府轉向公共服務型政府，讓政府從繁瑣的經濟事務中退出來，讓市場自組織、自協調。

　　向社會組織放權指導意見將出臺

　　今年，廣東將大力培育發(fā)展和規(guī)范管理社會組織，將社會組織能夠“接得住、管得好”的事逐步轉移過去。上半年將出臺向社會組織放權的指導意見，明確省級第一批轉移職能目錄與購買服務目錄，各地級以上市也要制定出臺市級政府的這兩個目錄。

　　省政府發(fā)展研究中心主任汪一洋表示，加大社會組織培育力度，建立新的社會治理結構，這是廣東未來發(fā)展的重要課題。廣東地處經濟發(fā)展的最前沿，最先遇到發(fā)展的問題，如何解決這些問題，是用傳統的辦法，還是深化改革，考驗著執(zhí)政者的智慧。報告提出，要深化社會改革，放開社會組織登記，這是保障廣東長治久安的良策。

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