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單位不簽勞動(dòng)合同 工程師獲賠雙薪六萬多

海口網(wǎng) http://www.8x8x7.com 時(shí)間:2013-02-18 10:53

  海口網(wǎng)2月18日消息 (談星余 鐘文淵 鄧靜瑜 陳元才)張泉在海南一家實(shí)業(yè)公司(簡稱實(shí)業(yè)公司)擔(dān)任項(xiàng)目現(xiàn)場土建工程師,但公司一直沒有和他簽訂勞動(dòng)合同,而且兩者在加班費(fèi)等問題上也引發(fā)了一系列糾紛。最終法院判決實(shí)業(yè)公司違法,支付張泉雙倍工資。

  簽勞動(dòng)合同遭拒絕

  2010年1月,實(shí)業(yè)公司在海口市西海岸投資興建項(xiàng)目。張泉應(yīng)聘到實(shí)業(yè)公司工作,任現(xiàn)場土建工程師。此前,張泉在另外一家公司工作,2010年5月12日,他與原單位辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)。張泉說,隨后他向?qū)崢I(yè)公司提交了與原單位終止勞動(dòng)合同的證明,并多次要求實(shí)業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同,繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。但實(shí)業(yè)公司卻不與他訂立勞動(dòng)合同。此外,他還經(jīng)常被安排加班。

  實(shí)業(yè)公司則表示,張泉在與原單位的勞動(dòng)合同未解除的情況下,來實(shí)業(yè)公司上班,而且中途解除勞動(dòng)合同后,也沒有及時(shí)告知,所以沒與張泉簽訂勞動(dòng)合同。

  2012年2月20日,省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決確認(rèn),張泉與實(shí)業(yè)公司從2010年5月13日至2011年6月30日存在勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)支付張泉雙倍工資、加班費(fèi)等共9萬多元。實(shí)業(yè)公司不服該裁決,向秀英區(qū)法院提起訴訟。

  法院判決支付雙薪

  秀英區(qū)法院一審認(rèn)為,2010年5月12日,張泉與原單位的勞動(dòng)關(guān)系終止后,一直工作至2011年6月30日。期間,雖然雙方并未簽訂書面的勞動(dòng)合同,但兩者已存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。張泉在與實(shí)業(yè)公司形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系期間,在法定假日期間加班4.5天,公司應(yīng)支付張泉加班工資3724元。另外,在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后,實(shí)業(yè)公司一直未與張泉簽訂書面的勞動(dòng)合同,法院判決實(shí)業(yè)公司支付張泉二倍工資的差額66000元。

  對(duì)于一審判決,張泉不服,提起上訴。2012年12月10日,海口中院二審維持原判。

  (案件人物均為化名)

  以案說法

  不簽勞動(dòng)合同

  雙倍支付報(bào)酬

  海南廣哲律師事務(wù)所陳達(dá)虎律師表示,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則可能造成勞動(dòng)者無法證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,繼而會(huì)影響勞動(dòng)者維權(quán),《勞動(dòng)合同法》因此對(duì)此情形做出了“支付勞動(dòng)者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。因此,對(duì)用人單位而言,不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法,是一種很“不劃算”的違法行為。

  用人單位為勞動(dòng)者繳交社保費(fèi)是其法定義務(wù),因不履行該項(xiàng)義務(wù)給勞動(dòng)者造成的失業(yè)金損失、工傷損失、醫(yī)療費(fèi)損失、養(yǎng)老金損失等,需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。實(shí)踐中部分用人單位以與勞動(dòng)者簽訂合同發(fā)放社保補(bǔ)貼的方式,逃避繳交社保義務(wù),但此類合同無效。

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[來源:海口網(wǎng)-海口晚報(bào)] [作者:談星余 鐘文淵 鄧靜瑜 陳元才] [編輯:劉瀚濤]
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