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　　據中國之聲《新聞縱橫》報道，事業單位招聘考試，按理說，和公務員考試性質相近，嚴密的出題，嚴肅的考場，嚴格的閱卷，這是我們的印象。不過，這兩天在山東聊城舉辦的聊城市東昌府區事業單位招聘考試，卻讓考生心里有點堵。不僅試題照搬青島舊題，美術崗位甚至多考攝影知識。即便后來的專業課重考，也能在網上找到原題。（8月5日中國廣播網）

　　表面看，這起事件的罪魁禍首是出題“教授”，可能因為太懶惰，可能出題太隨意，甚至可能是因為自己水平太臭。但說到底，還是組織方缺乏足夠的責任意識，根本沒有把考生的利益當回事。

　　事業單位招考，既是為地方選拔人才，也決定著考者的前途命運。因而，試卷的質量至關重要。這就對命題人的專業素養、政治素質等提出了嚴苛的要求。而這，需要團隊的智慧，絕非一個人所能擔當得了的。組織方顯然對“命題人”的委任太過輕率失察。這是其一。

　　其二，對試題的審核把關不嚴。一套試題從制作到送入考場前，應有終審關。這至關重要。試題是否存在常識性錯誤，是否太偏頗，等等都是題中應有之義。只要做一個簡單的搜索功課，類似使用現成題目這樣的低級錯誤，完全可以避免。如果發現之后足夠重視，重考試卷也不會再現原題。“教授”的盲信，不僅助長了教授的“隨意”，更是對考生的極端不負責。這種失責瀆職行為，傷了教授，害了考生，更損了政府的公信力。試想，連最基本的筆試關的公平公正都不能保證了，如何擋得住對面試、政審等環節存在重重貓膩恐的猜想？

　　所以，讓命題人停職反省自然必須，但對組織方也不能姑息。如果不對這種失責瀆職行為進行嚴查追究，而只是找個替死鬼打發公眾，這樣的事件就很難說不再發生。尤其近年來，隨著地方的發展，人才的需求增加，這種招考愈加頻繁。而在地方招考中，“蘿卜招聘”等往往貼身隨行，一直飽受詬病。但是，國家公考在筆試環節卻鮮有質疑。原因在于，試題一般是由國家或省級機關命題，有專門的機構，有命題專家組，有豐富的題庫。而考題的原創性和科學性，以及靈活多變性，也讓心存僥幸者難僥幸，讓只會背書者永遠只做孫三。這恰恰保證了考試的公平性和嚴肅性。沒有出題自主權，想舞弊的只有干瞪眼，想插手的也找不到縫隙可鉆。這恰恰是地方招考“自主命題”模式的弊病。為什么基層招考不能采用這一考試模式？比如將基層招考命題權徹底“沒收”，改由上級統一命題，隨即抽取？堵絕地方招考人為操控的空間，杜絕這種低級錯誤的再犯，真得從制度層面進行探索、改革。惟其如此，方能從根本上避免類似事件再次發生。