“本來好端端的人，因為工作勞累，已經昏迷了40多天至今不醒，醫療費花去30多萬元……”8月8日，三亞市民汪女士向南海網記者反映，其丈夫王某科之前在三亞品香園旅業有限公上班，一個多月前因突發腦溢血至今昏迷不醒，但公司以沒簽訂勞動合同為由，拒絕做工傷賠償，僅支付了5萬多元醫療費。

　　男子突發腦溢血昏迷40天不醒(南海網記者劉麗萍攝)

　　對此，該公司相關負責人回應稱，公司采用聘書聘任的形式代替簽訂勞動合同，王某科的情況不屬于工傷范圍，所以除了人道主義的幫助外，不會承擔治療費用。但記者咨詢律師得到的說法是，公司不簽訂合同、不繳納社保屬侵權行為。

　　男子突發腦溢血昏迷40多天不醒家屬：應按工傷賠償

　　7日下午，南海網記者在農墾三亞醫院神經外科監護室，見到了依舊昏迷的王某科。據王某科妻子汪女士介紹，6月25日，丈夫下班后并沒有下班回家，因為當時公司有一名員工受傷，公司組織捐款活動，直到晚上十點半左右才到家，之后就昏迷在沙發上，送往醫院治療，被診斷為突發腦溢血。

　　一個多月過去了，王某科在醫院已經花費將近30萬元的醫療費。其中，王某科所在公司先后墊付了3萬多元的醫療費，公司員工有自發的捐了2萬多元。

　　汪女士告訴記者，丈夫是去年8月入職三亞品香園旅業有限公司，一開始是領班，后來通過自己的努力升任了餐飲部經理一職。但是，直到事發時公司一直沒有與其簽訂勞動合同，也沒有給丈夫繳納社會保險，并且入職時也沒有做體檢。

　　“他在職期間長時間處于加班加點的工作狀態，11個月來只休息了1天。”汪女士稱，就在丈夫出事的前幾天，都一直處于高度緊張的工作狀態，從6月22日開始，又是組織員工搶救公司的財物，同時還要參與公司的日常運營管理，每天都很晚才回家，正是因為這樣超負荷的工作才讓丈夫累倒了，因此公司應按工傷對王某科進行賠償。

　　據悉，王某科家屬曾向三亞市信訪局、人社局等部門反映情況，三亞市信訪局、人社局多次組織進行協商，但是雙方一直沒有達成一致意見。

　　公司：聘書代替簽訂勞動合同不屬工傷不賠償

　　針對汪女士反映的問題，記者采訪了三亞品香園旅業有限公司相關負責人周某。周某表示，王某科確實系該公司員工，對于他的病情公司也十分同情。

　　周某說，該公司餐廳是去年11月正式對外營業，王某科是去年8月開始在該公司兼職，到2013年3月正式入職該公司。根據公司的相關規定，自2013年3月起通知員工簽訂合同并組織全體員工參與法制宣講會，動員員工簽訂勞動合同、繳納社保，因為種種原因確實尚未與王某科簽訂勞動合同，雖未與其簽訂勞動合同，但公司采用競選上崗，聘書聘任的形式代替簽訂勞動合同。

　　至于沒有繳納社保，周某回應，這是根據王某科本人的要求，公司以現金形式補償其工資后自行繳納，“因其本人在原單位已幫助他購買社保。”

　　“在王某科出事之后，公司已經支付了治療救助金54426.6元。”周游稱，其中包括員工捐助的2萬多元，之后在三亞人勞部門的協調下，公司愿意再追加給予人道主義救助金8000元，但是他的家人不接受。王某科不屬于工傷，根據公司制度和律師意見，決定除繼續給予王某科及家屬在三亞治療期間必要的人力協助外，公司不再承擔后續治療費用。

　　律師：公司不簽訂合同不繳納社保屬侵權行為

　　針對公司不簽合同的行為，記者咨詢律師了解到，根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系;用人單位建立勞動關系的，應與其訂立書面的勞動合同。在該案例中，王某科雖然沒有與三亞品香園公司簽訂書面的勞動合同，但是雙方之間的事實勞動關系已經確立。

　　律師表示，根據相關法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此可以認定，在該案例中三亞品香園公司不繳納社保，不簽訂勞動合同屬侵權行為，存在過失，應給予此方面的補償。至于是否屬于工傷，應該以勞動部門的具體認定為準。

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