早在2013年3月，人力資源和社會保障部就表示事關養(yǎng)老雙軌制改革的“綜合性研究和頂層設計”已經在進行中。而目前，中國的養(yǎng)老金制度實行的是雙軌制，機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大，企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金甚至存在70%~80%的差距。

　　原標題：傳北京公務員將漲薪隱性收入將變績效獎金發(fā)放

　　據經濟之聲《天下財經》報道，據中國經營報報道，一面是公務員考試高燒不退，“鐵飯碗”爭奪戰(zhàn)年年上演；一面是在職公務員抱怨收入低、福利差、心理壓力大，公務員儼然成了“高風險、低收入”職業(yè)。2013年16位省部級高官上了反腐敗名單，“八項規(guī)定”等文件對公務員的紀律約束越來越嚴格。在此背景下，2014年之初，從媒體鼓吹到基層公務員吐槽，“公務員漲薪”的呼聲越來越高。

　　雖然社會輿論也對此分歧巨大，中央層面尚未對公務員漲薪明確表態(tài)，但《中國經營報》記者從不同信息源得到消息，北京公務員漲薪已經蓄勢待發(fā)。據了解，北京市各區(qū)正在通過不同手段和方式，將一些“暗補”變?yōu)椤懊餮a”，而這將直接影響公務員的退休金發(fā)放水平。

　　績效獎金的“新玩法”

　　2013年12月進行的北京市2014年公務員考試有50104名考生爭奪3452個職位，平均競爭比例為14.5比1。

　　如此的競爭壓力，其工資收入卻并不能讓人“滿意”。“基層公務員的收入太低了。”一位北京郊區(qū)公務員向記者表示，“今年我們收到了一個新的文件，給基層公務員上漲部分工資，叫作績效獎金。”

　　而這一績效獎金的數額在數千元不等，“每個區(qū)叫的名稱不一樣，數額也不一樣。”另一北京政府系統(tǒng)人士向記者透露，“總體是城區(qū)多，郊區(qū)少。”

　　據了解，北京一些區(qū)縣是增發(fā)績效獎金，而另外一些區(qū)縣則是將每年發(fā)放的績效獎金分攤至每個月。并且從工資外收入變?yōu)楣べY內收入，即“暗補”變“明補”。

　　對此，記者致函北京市人事局，截至發(fā)稿未收到回復。

　　其實，公務員漲薪一事，早在2012年年底便有預兆。2012年12月底，在全國人力資源和社會保障工作會上，特別提出要進行工資制度和事業(yè)單位人事制度兩大改革。一是要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續(xù)做好公務員和企業(yè)相當人員工資水平試調查。二是要完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果，繼續(xù)做好其他事業(yè)單位實施績效工資工作，加快出臺事業(yè)單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規(guī)定。

　　2013年3月8日，國務院公報官方微博發(fā)布《國務院辦公廳關于深化收入分配制度改革重點工作分工的通知》，通知要求，完善機關事業(yè)單位工資制度，建立公務員和企業(yè)相當人員工資水平調查比較制度，完善科學合理的職務與職級并行制度，適當提高基層公務員工資水平。

　　網站職友集數據統(tǒng)計顯示，北京公務員平均工資：6083元/月，最低工資2000～3000元/月，最高工資10000～15000元/月。但是該數據的可靠性未經證實。2012年北京公務員工資改革，取消了4個節(jié)日(元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”)各1000元的過節(jié)費，取消加值班費。

　　“現在的管理制度下看，公務員的薪酬水平偏低，但是工作瑣碎，工作氛圍也會有很多心理壓力。”一位在北京某區(qū)政府財務部門工作的人士向記者表示。

　　一位北京海淀區(qū)某事業(yè)單位的人力資源部門人士向記者透露，“2012年，我們曾經向社會招聘，但是考試成績第一名的人放棄了工作機會，他給出的答復是"我現在已經年薪20萬元了，來你們這里卻只有五六萬元"。”

　　人力資源和社會保障部部長尹蔚民在2014年全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2013年已經進行了公務員和企業(yè)相當人員工資試調查和分析比較，2014年將進一步健全工資收入分配制度，做好改革完善機關事業(yè)單位工資制度工作。

　　隱性收入轉正意在“退休”

　　之所以績效獎金等在年底“轉正”，由“暗補”變?yōu)椤懊餮a”，就是“獎金變成明確的收入進入到工資中，就可以影響到退休金的數額”。前述北京市政府系統(tǒng)人士向記者表示。

　　按照目前對公務員退休工資的核算方式，主要采用在退休前工資收入的基礎上，按相應比例折算形成，折算的基礎主要是工資收入，并不包括獎金等。

　　記者獲悉，不久前，全國總工會就退休相關事宜進行了全國調研。調研工作由全總下屬的工運研究所進行，調研采用問卷調查和召集研討會的方式進行。在調研工作過程中，社保比例和養(yǎng)老金雙軌制問題也是大家反響最熱的話題。

　　一家被調研的企業(yè)的勞動者規(guī)模在600人左右，“對于退休一事，還有很多人反映企業(yè)的退休職工待遇要遠低于同等工齡下的事業(yè)單位。”參與調研的當地企業(yè)人士表示。

　　早在2013年3月，人力資源和社會保障部就表示事關養(yǎng)老雙軌制改革的“綜合性研究和頂層設計”已經在進行中。

　　人社部副部長胡曉義透露，針對養(yǎng)老金雙軌制，“我們有一個很大的課題進行綜合性的研究和頂層設計。有的已經做出了決策原則和方向，有的還在深入研究。”

　　由于社會輿論對此十分關注，因此人社部采取了非常謹慎的態(tài)度，一方面是聽取社會意見，另一方面，希望相關人士不要參與太多的媒體炒作。

　　而目前，中國的養(yǎng)老金制度實行的是雙軌制，機關事業(yè)單位人員與企業(yè)職工養(yǎng)老金差距較大，企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金甚至存在70%~80%的差距。

　　計劃經濟時期，我國企業(yè)基本上都是國有性質，企業(yè)職工是“單位人”，在職時的工資、退休后的養(yǎng)老，完全由單位負責。1991年，國務院頒布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，規(guī)定社會養(yǎng)老保險(放心保)費用由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，實行社會統(tǒng)籌。企業(yè)職工養(yǎng)老從“單位保障”邁向了“社會保障”。在這個階段，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度也進行了研究探索，但改革進程相對滯后，仍實行單位退休養(yǎng)老制度。改革的不同步，兩種制度在籌資方式、待遇計發(fā)調整和管理方式上均不同，形成了所謂的養(yǎng)老“雙軌制”。

　　中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文曾向記者介紹，“單獨進行事業(yè)單位的養(yǎng)老金改革的難度非常大，所以要有全局、總體的一攬子設計。”鄭秉文也參與了頂層設計的討論。

　　鄭秉文認為，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的改革必須一起進行，單獨進行改革是行不通的。“只有事業(yè)單位的改革，就很容易遭遇不愿改的情況。”

　　另一位參與討論的專家認為，“讓事業(yè)單位降低養(yǎng)老金肯定會遭遇阻力，只有讓企業(yè)提高養(yǎng)老金，縮小兩者間的差距，才會減少阻力。”

　　此稿件為延展閱讀內容，稿件來源為：中國新聞網。新華網不對本稿件內容真實性負責。如發(fā)現政治性、事實性、技術性差錯和版權方面的問題及不良信息，請及時與我們聯系，并提供稿件的糾錯信息。

?

?

?

相關鏈接

?